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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계, 내실화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)목차동기부여 과정이론I. 브룸의 기대이론1. 노력-성과 관계(기대, E)2. 성과-보상 관계(수단성, I)3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)II. 애덤스의 공정성이론III. 로크의 목표설정이론1. 목표구체성2. 목
8페이지 | 2,500원 | 2019.02.26
공정성을유지할수도있다.상급학교선발시험에있어서는종합평가방식이아니면평가영역간동일한비중과난이도를유지하는선택평가방식을택함으로공정성을유지하면서동시에하급학교교육과정운영의편향화를막을수있다. 1항. 지능1절. 개인적요인학업성취에미치는지능지수의영향은가정,학교등
22페이지 | 900원 | 2016.08.14
우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안1. 한국기업의 임금공정성 평가 1) 외부공정성 측면기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭
2페이지 | 500원 | 2012.03.17
평가)’와 ‘비교평가’ 복수의 안을 제시했으며 사업자선정은 절대평가 기준으로 선정되었다. (3) 심사의 공정성 시비종 류심사사항 주요 내용 및 배점(단위 : %)종편(1안) 정책목표고려공익성항목 25기획편성 항목 25경영계획 항목 23재정기술 항목 15방송발전 지원항목 12(2안) 콘텐츠 경쟁력
21페이지 | 1,700원 | 2012.03.05
-목차-I. 주제선정배경II. 공정성이론(Equity Theory)과 보상만족1. 공정성이론(Equity Theory)이란?2. 공정성과 보상만족과의 관계에 관한 이론적 배경(1) 보상만족과 공정성과의 관계(2) 성과급제도와 보상만족III. 적용사례1. 대상그룹의 성과평가제도 사례 (1) 기업개요(2) 대상그룹의 신인사제도가. 신인
18페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
도덕성의 발달과 심리 20장 사회정의의 개념 도덕성의 발달과 심리 20장 사회정의
평가할 때, 아동은 그 상황의 개념과 목표를 설명한다는 것이다. 아동들은 어떤 특정한 관행의 공정성을 평가할 때 분명히 그 상황의 목표를 고려했다. 관행은 결정적으로 그 상황의 성격에 대한 최근의 가정에 입각하여 공정한지 그렇지 않은지가 평가된다. 이런 의미에서 아이들은 상대주의자가 아니
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
지상파와 종편의 보도교양 프로그램의 객관성 공정성 그리고 방송의 품위에 관한 비교분석 연구
평가도 존재한다.이런 점에서 개국 이후 숱한 논쟁을 일으켜 왔던 종편채널의 ‘보도 교양 프로그램에 대한 공정성, 객관성 그리고 방송의 품위’에 대해 다양한 방법으로 평가해볼 필요가 있다.따라서 본 연구는 2015년 5월부터 10월까지 6개월 동안 방영된 지상파 SBS와 종편채널 4곳의 보도 교양 프로
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
공정성의 원칙 -승진 대상자들에게 승진기회를 공정하게 배분-승진에서의 가장 큰 문제-공정성의 지각/승진평가 프로세스를 공개하는 것이 바람직3)합리성의 원칙 -승진결정에 영향을 미친 평가요소의 합리적 선택-정실주의-합리성의 확보-조직의 직무수행이나 목표달성과 관련된 평가요소 선택
55페이지 | 800원 | 2019.05.13
평가제가 필요하다. 3. 교사의 승진과정에서 교장 및 교감의 결과가 결정적으로 작용을 한다. 이러한 현실에서 평교사는 관리자의 눈치를 살피게 되며, 이런 폐쇄적인 평가체제는 공정성, 신뢰성을 기대하기가 어렵다. 기존 체제를 개방적으로 전화해 교육공동체인 교사, 학부모, 학생이 참여할 수 있
7페이지 | 1,400원 | 2008.01.17
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