사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩 서술하시오 본 문조직문화는 기관의 성과와 생존력에 큰 영향을 미치는 중요한 요소로 인식되고 있다.

2페이지 | 1,500원 | 2023.10.06

행동 ①지시적 리더십 : 구체적 작업지시, 규칙/절차, 계획통제조정, 의사결정에의 참여 상황조건 : 직무의 구조화가 안되어 있는 경우 하급자들이 리더가 지시해 줄 것을 기다릴 때 하급자가 기술, 정보사항 등을 리더에게 의존하는 경우 ②지원적 리더십 : 우호적이고 친밀감, 인간적 관심, 하급자

345페이지 | 3,400원 | 2011.01.11

가치(value) : 이는 조직구성원들이 공유하고 있는 기본적인 사고방식이나 신념으로서 조직문화의 핵심을 이루고 있다. 이러한 기본가치는 파스케일과 피터스 등이말하는 공유가치에 해당하는 것이며, 조직구성원들의 행동의 기본전제가 되고, 전체조직행동에 직접적인 영향을 주는 것으로서 최고경

3페이지 | 1,300원 | 2014.09.21

행동과학 모형(Behavioral Science Models) 2) 특정관심 모형(Special Purpose Models)3) 종합적 모형(ComprehensiveModels)3, Mckinsey의 7S 모형에 대한 이해1) 7S 모형의 진단변수와 주요내용(1) 공유가치(ShareValue)(2) 전략(Strategy)(3) 구조(Structure)(4) 시스템(System)(5) 구성원(Staff)(6) 기술(Skills)(7) 스타일(Style)4, 기업문화 평

12페이지 | 4,500원 | 2019.03.28