‘파견 근로자’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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사전적개념「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호는 “파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다”고 정의하고 있다. 파견근로자란 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않은 경
5페이지 | 500원 | 2018.08.29
파견근로자보호 등에 관한 법률 개정안1. 개 정 이 유’98년 2월 법 제정 이후 제기되어 온 파견근로자에 대한 불합리한 차별과 남용 및 불법사용에 대한 개선방안을 마련하는 한편, 산업기술의 변화 및 근로시간 단축 등 노동시장의 여건 변화에 따른 인력수급의 원활화 요청에 부응하려는 것임 2. 주
14페이지 | 800원 | 2015.06.27
파견근로자 보호 등에 관한 법률▷목차◈ 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정1998.02.20. 법률 제5512호제1장 총칙제01조 목적제02조 정의제2장 근로자파견사업의 적정운영제05조 근로자파견대상업무제06조 파견기간제08조 허가의 결격사유제10조 허가의 유효기간제12조 허가의 취소 등제19조 폐
14페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자파견제1.파견근로자의 개념-근로자파견이라 함은 ⓛ파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ②근로자파견계약의 내용에 따라 ③사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다(고용과 사용의 분리)- 도급(용역)과의 구별도급
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
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