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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-파견노동자현황, 파견노동자대책-
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파견노동자란?1) 파견노동자의 개념2) 근로자파견법의 목적3) 용어해설 2. 파견노동자의 현황3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)4. 우리나라의 고용시장과 비정규직 근로자 현황1) 우리나라의 실업 현황2) 우리나라의 비정규직 현황3) 비정규직 증가율 정규직의 2배5. 비정규
17페이지 | 3,000원 | 2011.03.18
파견직 여성근로자가 그 휴가 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 되는 경우, 그 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 6월간 지급하는 제도로서 2006년 7월 1일부터 시행하고 있다. ‘06년도에는 지원 금액을 유기
26페이지 | 2,700원 | 2010.11.12
근로자, 단시간 근로자 근로기준법에서 정한 것과 같이 근로시간이 주 36시간 미만인 자. 비슷한 용어로 계약직 근로자., 파견.용역.호출 등의 형태로 종사하는 비전형 근로자 파견. 용역. 특수가공. 가내. 재택근로자 등과 같이 사용주와 직접 고용계약을 맺지 않은 근로자. 비슷한 용어로 파견직 근로
41페이지 | 2,800원 | 2010.03.19
파견직 근로자의 고용기간을 각각 2년으로 하고 기간제 고용기간 만료 후 ‘고용의제’(무기근로계약)로 하는 내용을 골자로 한 비정규직보호입법안을 처리, 법제사법위원회로 넘겼다. 이에 따라 비정규직법안은 지난 2004년 11월 발의된 뒤 여•야간 대립으로 장기간 표류 끝에 15개월만에 상임위를 통
16페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
[파견근로][파견노동]미국,EU국가의 파견근로(파견노동), 독일,영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석
근로자의 증가율은 약 150%로, 이 비율은 민간 부문의 평균고용 증가율의 거의 10배를 넘는 수준이다. 이 기간에 파견 근로자의 수가 급속히 늘어나게 된 이유는 기업들이 경쟁력 강화의 수단으로 감량경영, 대규모적 인원 감축을 하면서 정규직이 하던 일을 파견직으로 대체해 왔기 때문이며, 이를 적극
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.02
[비정규직] 비정규직 노동자의 실태와 비정규직법 및 문제점과 나아갈 방향 제언
근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분* 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다. 정규직과 비정규직 개념정리2. 비정규직 이란?①경제계 ◦ 고용계약상 유‧무
28페이지 | 1,500원 | 2007.11.29
파견직 등의 고용 형태도급제 : 관리자를 직접파견해 근로자를 직접 지휘, 관리하고 생산 공정을 직접 운영하는 인력관리 위임제도.파견직 : 비정규직의 형태중 하나로써, 피고용인은 파견업체를 통해서 파견근로자를 필요로 하는 업체에 공급되며, 피고용인에 대한 임금과 복지는 파견업체가 책임
26페이지 | 2,100원 | 2009.07.23
[파견근로][파견노동]파견근로(파견노동)의미,필요성,실태, 파견근로(파견노동)허용범위,파견사업주, 외국 파견근로(파견노동) 사례,과제
근로자의 경력이나 몰입도에 따라 생산성의 차이가 무시할 정도라는 가정은 현실적으로 검증된 바 없다. 오히려, 국내에서 파견 근로와 정규 근로간의 생산성의 차이를 구체적으로 연구한 결과에 의하면 파견직 고용으로 얻은 임금 비용을 상쇄할 정도의 생산성(양과 질) 차이가 없을 뿐만 아니라 오히
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
근로자의 반대 개념이다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파
4페이지 | 800원 | 2004.06.17
근로자의 반대 개념이다. 다시 말해, 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당 사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 근로를 하
2페이지 | 700원 | 2005.02.04