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[노동법(파견법)] 파견근로자에 대한 차별시정제도에 대한 법적 검토
파견법상 금지되는 차별의 개념파견법상 금지되는 차별은 사용사업주 또는 파견사업주가 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 의미한다.(
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
강남성모병원 사례를 통해 본 한국 사회의 근로자 파견법
강남성모병원 사례를 통해 본한국 사회의 근로자 파견법 - 목차 -Ⅰ. 파견의 정의 및 파견근로 현황1. 파견의 정의 2. 근로자 파견사업 현황Ⅱ. 한국사회의 파견 근로자 보호법1. 파견 근로자 보호법2. 강남성모병원 사례를 통해서 본 근로자 파견법Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제1. 기
15페이지 | 1,700원 | 2016.05.11
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무
파견법 부칙 제2항(파견기간에 관한 적용례)에 의하면 제6조(파견기간)의 개정규정은 이 법 시행(07.7.1)전에 체결되고 이 법 시행당시 종료되지 아니한(파견기간이 연장된 경우 포함) 근로자파견계약에 대하여도 적용되는 것으로 규정되어 있다.- 이에 따라 법시행일 이전에 체결(갱신)된 계약이라 하더
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법(파견법)] 불법파견과 벌칙 규정에 대한 법적 검토
파견법에 반하여 근로자파견을 한 경우를 의미한다.※ 파견대상 업무를 위반한 경우① 파견대상업무가 아닌 업무에는 출산․질병․부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적․간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에만 파견사업을 할 수 있으나 이러한 사유가 없는데도 근로자파견사
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법(파견법)] 파견근로자보호 등에 관한 법률 상 근로자파견대상업무 연구
파견법시행령에는 컴퓨터전문가의 업무 등 32개의 파견대상업무 규정- 그러나 제조업의 직접생산공정업무 또는 대통령령에 정하지 않은 업무라 하더라도 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우, 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우는 근로자파견사업을 행할 수 있음.2)
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법(파견법)] 파견근로자보호 등에 관한 법률에서 근로자 파견과 관련된 기본 개념 이해
파견법 제2조제1호는 “근로자파견”을 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것”으로 정의하고 있다.- 여기서 근로자파견 여부는 사용사업주(또는 원청)와 파견사업
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쌀 개방 저지Ⅲ. 산재보험 민영화 저지1. 사회적 연대성 측면1) 노동자의 단결 저해2) 영세사업장의 보험료율 증가2. 산재정
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.29
강남성모병원 사례를 통해 본 한국 사회의 근로자 파견법
강남성모병원 사례를 통해 본한국 사회의 근로자 파견법- 목차 -Ⅰ. 파견의 정의 및 파견근로 현황1. 파견의 정의 2. 근로자 파견사업 현황Ⅱ. 한국사회의 파견 근로자 보호법1. 파견 근로자 보호법2. 강남성모병원 사례를 통해서 본 근로자 파견법Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제1. 기업
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률상 파견기간
파견법상 파견기간은 1년을 초과하지 못하며, 1회를 연장할 때 그 연장기간도 1년을 초과할 수 없고, 연장된 파견기간을 포함한 총파견기간은 2년을 넘을 수 없다.- 다만, 출산․질병․부상 등의 결원에 의한 파견기간은 그 사유의 해소에 필요한 기간, 일시적․간헐적으로 인력을 확보할 필요에 의한
2페이지 | 800원 | 2009.04.10
[간접고용] 다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석
다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형 1. 근로자파견법상의 파견노동자1) 근로자공급2) 용역3) 도급 내지 위탁2. 직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리
17페이지 | 6,500원 | 2008.10.12