레포트 (17,441)
국제경영※토론주제최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.어느 방법이든 상관없다고 생각합니다.he***** | 2021-08-19한국파견과 현
3페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[파견근로자][파견노동자]파견근로자(파견노동자)의 개념,고용형태,실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권,보호,사용성과,사회적요구
파견근로자(파견노동자)의 개념, 파견근로자(파견노동자)의 고용형태, 파견근로자(파견노동자)의 실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권, 파견근로자(파견노동자)의 보호, 파견근로자(파견노동자)의 사용성과와 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념Ⅲ. 파견근로자(파견노동
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무
파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무1. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 관련 규정제6조의2 (고용의무) ①사용사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.1. 제5조제2항의 규정을 위반하여 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
불법(위법)과 불법파견, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법체류자, 불법복제, 불법(위법)과 불법음반, 불법찬조금, 불법(위법)과 불법불심검문, 불법행위, 불법(위법)과 불법쟁의행위 분석Ⅰ. 불법(위법)과 불법파견1. 원칙2. 제반 논점들1) 근로계약 서면고지의 의무화2) 차별금지3) 등록․모집형 파견
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
[간접고용][근로자공급]간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의,의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견
간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서
한국의 노동유연성부족문제 보고서목 차Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 3Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 4Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 5Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 6Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 6Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
7페이지 | 1,500원 | 2013.06.12
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) PPT자료
한국의 노동유연성부족문제 보고서목차Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 *Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유
19페이지 | 1,900원 | 2013.06.12
제 13장 변형 근로제. 근로자 파견제. 고용조정1절 변형근로시간제1. 변형근로시간제의 개념① 정의: 일정한 기간 예를 들면 1주일이나 1개월의 근로 시간이 법정 근로 시간을 초과하더라도 그 기간의 평균 근로시간이 법정 근로 시간의 범위 내에 있으면 연장 근로수당의 지급 없이 근로시간을 탄력적
10페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로1. 현행제도2. 노․사의 입장1) 노동계2) 경영계3. 공익위원안1) 원칙2) 기타 논점Ⅲ. 공익위원안과 특수고용근로1. 공
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건2.
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.31