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[행정조사론] 공무원 퇴출제 시행방식에 대한 공정성 인식에 관한 연구
『공무원 퇴출제 시행방식에 대한 공정성 인식에 관한 연구 : 서울시 현장시정추진단 사례를 중심으로』Ⅰ. 서론1. 연구배경 및 목적지난 3월 2일 서울시는 근무태도가 좋지 않거나 업무능력이 현저하게 떨어지는 직원을 단순 현장에 투입하겠다는 ‘현장시정추진단’ 계획을 발표하였다. 그리고 약
35페이지 | 2,400원 | 2007.12.24
퇴출제의 파악최근 가장 화두로 떠오르고 있는 정책은 바로 ‘공무원 퇴출제’의 시행 문제이다. 철밥통 으로만 인식되어 왔던 공무원 사회에 변화를 촉진하며 많은 시민 단체들과 학자들의 공무원 퇴출제의 확장을 주장하고 있다. 그러나, 공무원 퇴출제에 대한 공정하고 엄격한 기준이 마련되어 있
13페이지 | 1,400원 | 2008.08.01
하며, 셋째, 객관성을 담보 할 수 있는 인사들로 인사위원회를 구성하여 특정관계(혈연, 지연, 학연 등)로부터 자유로운 상태에서 공평하게 원칙대로 처리할 수 있는 시스템이 확립되어야 한다. 끝으로, 업무의 특성을 고려한 공정한 업무수행능력 평가시스템의 개발이 무엇보다 우선되어야 할 것이다.
3페이지 | 800원 | 2016.10.12
퇴출제도가 등장하게 된 배경으로 작용하였다고 볼 수 있다.② 주인-대리인 이론 : ‘본인-대리인 이론’, ‘주인-머슴 이론’이라고도 불리는 주인-대리인 이론은 본래 보험계약에서의 정보 비대칭성으로 인한 불공정을 지칭하는 경제학적 의미였으나 넓게는 주인이 대리인에게 일을 위임할 경우, 대
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
공정한 평가체제 확립이 그 전제조건인데 부재() ☞^.^☞ 공정하고 객관적인 성과지표개발 要 &근평 & 다면평가제 & BSC & 직무성과계약제의 내실 있는 운영 ③ 제도간 정합성을 고려하지 않아 기존의 순환보직제와 충돌☞^.^☞ 전보제한기간 설정 및 Z자형의 보직이동 지양3. 공무원제도 선진화 방안(1
19페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
퇴출제를 엄격하게 적용한다. 전직 및 재취업을 원하는 인력을 대상으로 경력개발센터(CDC)를 통해 제2의 삶을 계획하는 SLP(Second Life Planning)제도를 운영한다. 인재경영에 문제점이나 한계가 없는 것은 아니다.인재경영은 계층 간의 격차를 심화시키는 문제가 있어 일반 인력의 사기를 꺾기일쑤
17페이지 | 2,500원 | 2022.08.26
공정한 검찰업무를 수행하고 소신껏 열심히 하고 싶습니다. 이를 위해서 기본적으로 범죄자에게 엄격한 처벌과 자립 갱생을 적극 도와준다는 자세를 가지고 긍지와 자부심. 그리고 자기개발에 최선을 다하는 공무원이 되겠습니다.ÿ 공무원을 선택 할 때 누구와 상의 한 적이 있습니까? ★★★★답
202페이지 | 22,000원 | 2021.05.24
2021년 사회복지직면접대비200문 200답(2021.5월제작)
공정한 대민업무를 수행하고 소신껏 열심히 하고 싶습니다. 이를 위해서 기본적으로 국민에게 봉사한다는 자세를 가지고 긍지와 자부심. 그리고 자기개발에 최선을 다하는공무원이 되겠습니다.ÿ 공무원 영리행위에 대해서 어떻게 생각합니까? ★★★답 변 ⇒ 제가 생각하는 공직관은 공무원은 어
213페이지 | 16,000원 | 2021.05.22
퇴출제 찬성*반박2.윗선 눈치보기에 대해현재 자치단체의 장에 의한 평가가 내려지고 있기 때문. 퇴출자를 선정하는 것이 단 한 명의 상사라면 결과가 불공정할 수 있음.그러나 자치단체의 장에 의한 평가가 아니라 공무원이 수긍할 수 있는 객관적이고 전문적인 위원회가 그 평가를 한다면 퇴출 결
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
공정인사 지침(1.22일)’을 따르도록 되어 있다. 동 권고안은 애매한 선정기준 도입으로 개인평가와 상대평가를 통해 퇴출대상자를 선정하는 저성과자 퇴출제 지침이라 할 수 있다.다섯째, 평가의 일방성 및 공정성 문제이다. 공공부문에 성과급제를 도입할 경우, 핵심적으로 제기되는 문제는 공공부문
17페이지 | 2,300원 | 2018.12.04