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[공무원퇴출제도] 서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색
서울시 및 행정자치부 등 공공기관에서의 공무원퇴출제도에 대한 장단점 분석을 통한 공무원 조직의 바람직한 발전방안 모색Ⅰ. 공적영역에도 몰아치는 무한경쟁 시대의 도래오늘날의 특징은 정보통신 기술의 발달로 인한 개혁과 혁신의 문화가 과거 어느 때보다도 더 빨리 더 광범위하게 사회와 국
7페이지 | 3,000원 | 2007.10.11
행정 개혁론 인사개혁 통 한정부 혁신 서울시 공무원 퇴출사례
*인사개혁 통한 정부혁신-서울시 공무원 퇴출사례*WHOWHENWHATHOWWHY사례1사례3사례4사례5사례6보호 시민에게 심한 말로 상처가 되는 언행을 자주하여 주변으로부터 항의가 많은 경우 근무시간상습적으로 술 마시고 여직원에게 주정하는 공무원업무인 민원을 받지 않기 위해 아예 전화 벨
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
퇴출제’가 서울시의 ‘3% 퇴출’로 이어지면서 전국적으로 이와 같은 움직임이 확산되고 있다.
7페이지 | 1,400원 | 2007.12.24
퇴출제의 정의- 공무원 퇴출제란 무엇인가?최근 공직사회에 인사혁신이 시행되고 있는 가운데 그 중심에 서 있는 것이 바로 공무원 퇴출제이다. ‘공무원 퇴출제’란 서울시가 무능한 공무원, 즉 업무능력이 현저히 떨어지거나 업무 태만한 공무원들을 퇴출시키고 열심히 일하는 풍토를 만들기 위한
16페이지 | 2,000원 | 2008.12.08
퇴출제의 정의- 공무원 퇴출제란 무엇인가?최근 공직사회에 인사혁신이 시행되고 있는 가운데 그 중심에 서 있는 것이 바로 공무원 퇴출제이다. ‘공무원 퇴출제’란 서울시가 무능한 공무원, 즉 업무능력이 현저히 떨어지거나 업무 태만한 공무원들을 퇴출시키고 열심히 일하는 풍토를 만들기 위한
16페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
퇴출제- 서울시에서 오세훈 시장의 임기기간 중 실시된 인사개혁- 무능하고 불성실한 공무원을 퇴출하여 행정의 질을 높이고자 실시- 경쟁을 통해 질을 높이고 부정, 부패, 무능을 해결할 수 있는 방식(2) 반드시 성공적인가?서울시 공무원 퇴출제 1년철밥통 깨기 vs 무늬만 개혁세계일보서울
60페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
서울시 이런공무원 퇴출시켰다(http://blog.empas.com/gop700/19238583)2. 공무원퇴출제의 문제점2-1 퇴출제의 문제점과 오남용을 막기 위해서 객관적인 기준무능한 공무원들을 퇴출시키는 데는 대학민국의 모든 시민들이 동의할 것이다. 하지만 그에 따라 모두의 걱정거리는 퇴출공무원 선정기준이 모호하고,
3페이지 | 800원 | 2016.10.12
[행정학] 한국 행정의 문제점과 그에 대한 해결방안의 제시(인적자원의 평가를 중심으로)
서울시장 취임 후 공무원 평가 점수에 근거한 서울시의 공무원 퇴출 후보 명단 공개 등 인적자원의 평가와 밀접한 관련이 있는 사안들은 우리 사회 내에서 찬성반대 진영 간의 뜨거운 논쟁을 불러 일으켰으며, 일반 시민들의 높은 관심을 유발하기도 했다. 또한 그 시행과정에 있어서도 교원평가제도
21페이지 | 1,900원 | 2012.07.25
[행정학] 한국 행정의 문제점과 그에 대한 해결방안의 제시(인적자원의 평가를 중심으로)
서울시장 취임 후 공무원 평가 점수에 근거한 서울시의 공무원 퇴출 후보 명단 공개 등 인적자원의 평가와 밀접한 관련이 있는 사안들은 우리 사회 내에서 찬성반대 진영 간의 뜨거운 논쟁을 불러 일으켰으며, 일반 시민들의 높은 관심을 유발하기도 했다. 또한 그 시행과정에 있어서도 교원평가제도
21페이지 | 1,900원 | 2012.06.16
성공한 남성 CEO들과 성공비결 - 하워드 슐츠, 잭 웰치, 빌 게이츠, 루 거스너, 제프 베조스
서울시의 3%공무원 퇴출 그 단적인 예라 할 수 있다. 서울시는 효율성을 극대화시키기 위해 이 방법을 이용하는데, 문제가 된는 부분은 3%라는 인위적인 기준과 숫자 채우기에 바뻐 뚜렷한 기준을 마련하지 못했다는 점이다.잭 웰치는 무조근 10%를 해고하라는 냉혈한이 아니었다. 오히려 성과를 내지 못
6페이지 | 1,000원 | 2015.09.15