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퇴직금제도 실무 의 의 퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하 는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판 단하여 의무적으로 지급해야 한다. 사용자
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 퇴직금제도의 정의Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계1. 입
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도
퇴직금 관리 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도목차* 퇴직금 관리Ⅰ. 퇴직금의 의의1. 퇴직금의 개념2. 퇴직금의 성격1) 공로보상설2) 임금후불설3) 사회보장설3. 퇴직금제도의 기능1) 인사관리의 기능2) 노사관계 안정화의 기능3) 생활보장의 기능4) 금융 및 자본축적 기능Ⅱ. 퇴직금의
8페이지 | 2,500원 | 2011.10.18
1.퇴직금의 의의- 계속적인 근로관계가 끝남에 따라 퇴직하는 근로자에 대하여 사용자가 퇴직을 이유로 특별히 지급하는 급부 ( 근로기준법책)근로기준법 제 34조 :퇴직금제도. 사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수
19페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직금의 정의Ⅲ. 퇴직금의 지급기준Ⅳ. 퇴직금과 임원퇴직금Ⅴ. 퇴직금과 퇴직금중간정산제도Ⅵ. 퇴직금과 시민사회단체(NGO)1. 현황2. 상황분석과 이에 따른
5페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.퇴직금제도의 의의 퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직
7페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
퇴직금 중간정산제에 대한 검토 (노동법)1. 퇴직금 중간정산제의 시행방법가. 근로자의 요구가 있어야 중간정산 가능함근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며, 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 할 의무가 있는 것은 아님. 중간정산제 실시와 관련하여 노사간의 갈등을 예방하기 위해
2페이지 | 800원 | 2009.10.29
[인사관리] 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안(인사관리)
임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안 (인사관리)1. 들어가며최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 노동시장의 유연화에 대한 관심고조의 배경은 IMF체제 이후 대내외 여건변화와 또한 최근의 전세계적인 경제환경요인을 지적할 수 있다. 우선 상
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
연봉제 실시와 퇴직금제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
퇴직금 제도 전반에 대한 법적 연구1. 들어가며사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 한다. 단, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.퇴직금은 퇴직근로자 및 그 가족의 생활을 보장하기 위
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.14