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퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 퇴직금제도의 정의Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계1. 입
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[인사관리] 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안(인사관리)
임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안 (인사관리)1. 들어가며최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 노동시장의 유연화에 대한 관심고조의 배경은 IMF체제 이후 대내외 여건변화와 또한 최근의 전세계적인 경제환경요인을 지적할 수 있다. 우선 상
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
[노동법] 현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안1. 들어가며기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
[인사관리] 퇴직금의 성격에 대한 학설 및 퇴직금제도의 발전방향
퇴직금의 성격에 대한 학설 및 퇴직급제도의 발전방향 Ⅰ. 들어가며퇴직금은 사용자가 근로자에게 퇴직을 이유로 지급하는 급여로 근로기준법에 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 하는 제도로 규정되어 있다.최근 우리나라에만 있는 제도로 기업에 큰 부담을 준다는
2페이지 | 800원 | 2009.05.29
퇴직금 제도 전반에 대한 법적 연구1. 들어가며사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 한다. 단, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.퇴직금은 퇴직근로자 및 그 가족의 생활을 보장하기 위
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.14
[노동법] 퇴직금 차등제도의 금지와 관련된 핵심 실무 사례
퇴직금 차등제도의 금지와 관련된 핵심 실무 사례1. 퇴직금제도의 의의근로기준법은 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 한다고 규정(근로기준법제34조)함으로써 퇴직금제도의 설정을 의무화하고 있으
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
< 목 차 >Ⅰ. 퇴직금 제도1. 제도도입2. 제도내용3. 퇴직금제도의 법적 근거4. 퇴직금 및 기업연금의 개요5. 우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징6. 법적퇴직금의 재정립과 연금화 방안Ⅱ. 직장보육시설1. 일반사항2. 지원사업내용3. 직장보육시설의 법적 근거Ⅲ. 사내근로복지기금1. 일반사항2. 제
17페이지 | 1,600원 | 2004.04.22
현행 퇴직금 제도의 실태 분석 및 문제점 해결방안으로의 퇴직 연금제도
현행 퇴직금 제도의 실태 분석 및 문제점 해결방안으로의 퇴직 연금제도기업 연금1. 현행 퇴직금 제도 2. 퇴직금제도 운영상의 문제점 3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성 4. 퇴직연금제도의 도입 5. 퇴직연금제도의 내용 6. 현행 퇴직금 제도 VS 퇴직연금제도 퇴직 연금1) 퇴직연금제도 입법배
32페이지 | 1,500원 | 2006.07.27
■ 퇴직금제도(문제점과 개선방안)Ⅰ 서 퇴직금제도의 시행한지 30여년이 맞다보니 현행 퇴직금제도는 그 효과만큼이나 문제점도 많을 수밖에 없다. 먼저 퇴직금제도는 도입 당시 근로자 퇴직후의 노후소득 보장과 실직시 생계유지를 목적으로 삼았고 지난 세월동안 이같은 목적을 충실히 수행해 왔
6페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직금Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.30