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퇴직금제도는 1953년 제정된 근로기준법 제28조에 의해 ‘퇴직자에 대한 소득보장’의 목적으로 최초로 도입되어 일정규모 이상의 기업에 대하여 적용이 강제되는 법정 복지제도로서 시행되어 오고 있다. 당시의 근로기준법에서는 ‘2년 이상 근속근로자에 대하여 근속연수 10년 미만의 기간에 대하여 1
13페이지 | 1,400원 | 2004.01.19
< 목 차 >Ⅰ. 퇴직금 제도1. 제도도입2. 제도내용3. 퇴직금제도의 법적 근거4. 퇴직금 및 기업연금의 개요5. 우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징6. 법적퇴직금의 재정립과 연금화 방안Ⅱ. 직장보육시설1. 일반사항2. 지원사업내용3. 직장보육시설의 법적 근거Ⅲ. 사내근로복지기금1. 일반사항2. 제
17페이지 | 1,600원 | 2004.04.22
1986년 국민연금법 제정 당시의 이해 관련 집단의 행위
복지연금의 실시가 어렵다고 하면서 실시연기를 주장하였다. 그리고 연금제도를 실시한다고 하더라도 연금의 갹출료와 퇴직금의 조정을 요구하였다. 경총은 1984년 10월 12일 경제기획원에서열린 국민복지연금 실무작업반 회의에 참석하였고, 11월 12일 국민복지연금과 퇴직금의 조정과 관련하여 긴급대
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.31
[경영학, 레스토랑, 관광경영, 마케팅, 성공사례] 레스토랑 성공사례 - 명동교자(명동칼국수) 발표용 PPT
복지: 퇴직금, 4대보험, 년차지급,경조사휴무,경조수당지급,여름휴가비, 조리자격증 수당(급여 별도 50,000원)*야간, 휴일, 연장 근무 시1.5배 지급단시간근로사원*근무시간: 휴식포함1일 5시간 30분(주 6일 근무)*급 여: 71만원 이상*후생복지: 퇴직금, 4대보험, 휴가비, 조리자격증 수당비(급여별
30페이지 | 1,200원 | 2008.07.22
복지권을 기반으로 한 권리 의무적 성격이 증대되기에 이르렀다.기업복지&공무원복지*퇴직금제도누진퇴직금제도 유급휴가/병가 연월차휴가 생리휴가 산전산후휴가 휴업보상 육아시간 허용요양보상 장해보상 유족보상 최저임금제국민연금 산재보험 의료보험 고용보험 주차비,중식,
24페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 근로자복지 제도의 성격과 내용에 대해 ~
복지는 가난, 노숙, 장애 등 특정한 사회적 문제를 가진 사람들을 위한 복지제도입니다. 반면 보편적 복지는 모든 국민이 공평하게 이용할 수 있는 복지제도입니다. 우리나라의 근로자복지 제도는 선별적 복지와 보편적 복지의 측면이 모두 존재합니다. 예를 들어, 기업 내에서 제공되는 퇴직금, 복지
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.01
[노인복지정책과 서비스] 노인복지제도(소득보장), 노인복지서비스(시설보호, 재가복지서비스)
노인복지정책과 서비스노인복지정책과 서비스 노인복지제도(소득보장), 노인복지서비스(시설보호, 재가복지서비스)CONTENT노인복지정책과 서비스I. 소득보장1. 연금제도2. 퇴직금제도3. 고령자고용촉진방안4. 경로연금5. 의료보장6. 주택보장II. 노인복지 서비스1. 시설보호2. 재가복지 서비스*
7페이지 | 2,000원 | 2018.01.20
사회복지학개론_우리나라의 사회복지역사에 대해서 찾아보고 기술하시고, 현재 윤석열 정부에 들어와서 시행되고 있는 사회복지정책을 찾아보고 논하세요
복지정책에 대하여 논의해보고자 하였다.2. 본론(1) 우리나라 사회복지의 역사1948년, 정부 수립 당시 사회복지에 대한 변화 없이 초반에는 미국의 제도와 방법을 답습했다. 1955년 수립된 ‘보건사회부’는 오늘날 보건 복지부의 전신이었으나 당시에는 근로기준법과 퇴직금 제도만이 복지의 전부였다
4페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
[기업연금제도] 기업연금제도의 의미, 의의와 기업연금제도의 현황, 문제점 및 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석
복지계획의 일환으로 퇴직금기업연금단체보험 등이 주축을 이루게 된다. 마지막으로 개인보장은 생활에 대한 자기책임원리에 입각하여 저축과 생명보험 등을 활용하는 것으로 비용은 당연히 개인이 부담하되 정부는 필요한 경우 세제를 통하여 이 제도의 보급을 지원한다는 것이다.공적연금은 기
14페이지 | 5,000원 | 2008.11.27
[비정규직] 비정규직 근로의 원인, 유형, 실태, 문제점과 쟁점 및 과제(다양한 사례 중심)
복지비용, 퇴직금, 상여금을 지불하지 않는 경우가 많으며 인적 자본투자도 적게 하기 때문에 인사훈련비용이 절감될 수 있다. 수요변화에 대응한 인력변화의 유연성 확보에 비정규 노동자가 유리하다는 것이다. 고용계약기간이 정해져 있는 비정규 노동자는 고용계약 해지와 더불어 사용자의 모든 의
21페이지 | 7,500원 | 2007.11.21
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