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[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도
퇴직금 관리 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도목차* 퇴직금 관리Ⅰ. 퇴직금의 의의1. 퇴직금의 개념2. 퇴직금의 성격1) 공로보상설2) 임금후불설3) 사회보장설3. 퇴직금제도의 기능1) 인사관리의 기능2) 노사관계 안정화의 기능3) 생활보장의 기능4) 금융 및 자본축적 기능Ⅱ. 퇴직금의
8페이지 | 2,500원 | 2011.10.18
재무관리교직 생활을 청산하고 정년퇴임을 하는 이선생님은 퇴직금을 받게 되었습니다. 퇴직금은 일시금일 경우 10억 원이고 향후 10년간 매년 말 1억 원씩을 수령 하는 두 가지 안이 있을 때 어떤 안을 선택하는 것이 유리할까?(이자율은 5%/년으로 가정)1. 서론화폐의 시간적 가치란 오늘의 100원은 내
4페이지 | 2,000원 | 2022.09.09
퇴직금제도를 설정한 것으로 본다5. 퇴직금 지급 대상자가. 근로기준법상 근로자(1) 근로자로 인정되면 모두 해당 (2) 근로자로 인정되지 않으면 미적용(3) 유효한 근로계약나. 재산상속자6. 퇴직금 지급의무자(1) 정리회사의 공동관리인(2) 노동조합이 운영하는 사업장(3) 사업경영담당자의 교체(
19페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 쟁점, 외국사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조1. 「기업
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직금Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
[인사관리] 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안(인사관리)
임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안 (인사관리)1. 들어가며최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 노동시장의 유연화에 대한 관심고조의 배경은 IMF체제 이후 대내외 여건변화와 또한 최근의 전세계적인 경제환경요인을 지적할 수 있다. 우선 상
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
퇴직금제도를 운영하였다.그러나 최근에는 경제환경이 많이 바뀌면서 이러한 고용형태와 임금체계는 급속도로 변화하는 추세에 기업이 대응하는 데 큰 제약요인으로 지적되어 현재 이에 대한 개선논의가 활발하게 이루어지고 있는 것이다.2. 능력주의 임금관리의 구축임금관리의 유연성 제고는 과
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일 분석Ⅰ. 법정의 구조Ⅱ. 법정과 과원Ⅲ. 법정과 법정관리제도Ⅳ. 법정과 노동시간단축Ⅴ. 법정과 법정퇴직금1. 근거법률2. 적용대상 및 수급자격 근로자3. 법정퇴
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
퇴직금을 일시불로 수령하는 것이 연금으로 수령하는 것 보다 미래가치 측면에서 3억 7천만원 수준의 이익이 있으며, 현재가치의 측면에서도 2억 3천만원의 이익이 있다고 볼 수 있다.4. 참고문헌이재하, 「핵심재무관리」, 박영사, 2020.이의경, 「재무관리」, 경문사, 2019.황규진, 「자본시장의 이해
5페이지 | 5,000원 | 2021.12.14
[인사관리] 퇴직금의 성격에 대한 학설 및 퇴직금제도의 발전방향
퇴직금의 성격에 대한 학설 및 퇴직급제도의 발전방향 Ⅰ. 들어가며퇴직금은 사용자가 근로자에게 퇴직을 이유로 지급하는 급여로 근로기준법에 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 하는 제도로 규정되어 있다.최근 우리나라에만 있는 제도로 기업에 큰 부담을 준다는
2페이지 | 800원 | 2009.05.29