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[노동법] 비자발적 퇴직자를 위한 전직지원장려금제도 전반의 검토
비자발적 퇴직자를 위한 전직지원장려금제도 전반의 검토1. 들어가며전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 대해서는 관심이 적을 수밖에
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 고용유지지원금, 고용안정과 퇴직금, 고용안정과 구조조정실업지원, 고용안정과 공공직업안정기관, 고용안정과 남녀고용평등, 고용안정과 모성보호강화, 고용안정과 육아휴직 분석Ⅰ. 고용안정과 전직지원장려금1. 신설배경2. 지원대상자3. 지급요건4. 비
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.27
○ 퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로과 목 명:클릭 ^^클릭 ^^담 당 교 수 님:클릭 ^^학 과:클릭 ^^학 번:클릭 ^^이 름:클릭 ^^클릭 ^^○ 퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.전직지원프로그램1)개념2)목적3)효과4)전직프로그램
17페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원 프로그램을 중심으로
퇴직자를 위한 복지프로그램-전직지원프로그램을 중심으로-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.전직지원프로그램1)개념2)목적3)효과4)전직프로그램 실시절차5)전직프로그램의 도입 및 실시주체 2.우리나라 전직지원프로그램의 현황 및 사례1)우리나라 기업의 전직지원제도 현황2)우리나라 기업의 전직지원제도
17페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
전직지원프로그램이란 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스를 말한다.국민은행에서는 2003년 9월에 있었던 국민카드 합병과 영업 실적이 부진한 122개 점포폐쇄 등으로 인해 국민은행은 2004년 1월, 전 직원을 대상으로 명예(희망)퇴직을 실시하였으며, 약 450명의 직원
28페이지 | 2,400원 | 2010.08.31
[인사관리]우리나라 퇴직관리의 문제점-국민은행 Outplacement를 중심으로
우리나라 퇴직관리의 문제점-국민은행 Outplacement를 중심으로-기업 선정 이유희망퇴직후 전직지원 프로그램에 참여했던 국민은행60000 직원들이 2일 김정태 국민은행장에게 감사패를 전달했다. 국민은행은 은행권 최초로 희망퇴직 직원들을 대상으로 한 전직지원센터를 강남구 서초동에 개설, 작
20페이지 | 1,400원 | 2004.02.17
[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석
퇴직자의 전직과 창업을 도와주는 과정으로 행해지는 전직지원 프로그램은 아웃플레이스먼트 컨설팅의 한 부분으로서, 기업이 퇴직 종업원의 성공적인 전직과 창업 과정을 지원하는 협의의 아웃플레이스먼트 개념이다. 아웃플레이스먼트는 패키지 설계, 감원 공감대 형성을 위한 커뮤니케이션 전략
29페이지 | 2,500원 | 2012.04.09
[인사관리] 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도(인사관리)
전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 조직구성원을 위하여 물질적, 비물질적인 혜택을 조직이 자발적으로 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새로운 직장을 찾는데 도움을 주기 위한 조직의 자발적인 서비스를 말한다. 전직지원시에는 퇴직자에게 안정감을 주기 위하여 사무공간이나
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
우리 사회에 만연한 전관예우의 실태, 문제점 분석, 원인과 그 대책 방안
퇴직한 전직 관리에 대한 예우를 뜻한다. 하지만 한국 사회에서는 이 예우가 부정적인 것으로 바뀌어버린 것이 현실이다. 보통 전관예우는 ‘전직 판사 또는 검사가 변호사로 개업하여 처음 맡은 소송에 대해 유리한 판결을 내리는 특혜’ 라는 정의처럼 법조계 쪽에서 주로 나타나지만 시간이 지나면
11페이지 | 1,200원 | 2012.05.03
[인적자원개발론] OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로
전직지원제도(轉職支援制度, outplacement services)가 각광받고 있다. 우리나라의 경우 외환위기 이전까지는 확대위주의 경영으로 인해 인력조정에 대한 경험과 노하우를 가진 기업이 거의 없었기 때문에 결과적으로 전직지원제도에 대한 노하우를 가진 기업이 거의 없는 것은 당연했다. 이에 따라 퇴직예
27페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
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- 조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오
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