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노사갈등이 해결되지 않아 커진 문제라고 생각이 든다. 더욱 깊이 한진중공업 노사갈등 문제에 대해 깊이 알아보니 회사는 구조조정을 위해 인력감축을 주장하고 근로자들은 근로조건 개선을 요구해오면서 조율해 오고 있었다. 또한 해외공장 경영손실을 사유로 국내 조합원에 불이익이 없도록 한다
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
한진중공업의 대규모 정리해고 노사갈등작년 초 정리해고 문제로 총파업까지 돌입했던 한진중공업 노사가 다시 구조조정의 격랑 속으로 빠져들었다.한진중공업 측은 조선부문 생산직 노동자 400명에 대해 2010년 12월 중 희망퇴직 신청을 받고 남은 인원에 대해서는 정리해고 하겠다고 노조 측
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
퇴직을 당할지도 모른다는 불안감에서 벗어날 수 있음- 임금피크제를 도입하기 위해서는 노사 양보를 통한 대타협이 선결조건 해결방안바닥글을넣어주세요회사로고(http://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요2. 미화원 정년 연장2) 시니어직 신설일부에 대해 시니어직을 신설하여 정년이 지났어
14페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
노사관계론 보고서 부당노동행위의 유형 노사갈등과 협상전략
퇴직금의 대체효과가 나타나는 반면, 이익분배를 수익의 안정성과 종업원에 대한 과세문제가 발생할 수 있다는 단점도 있다.5) 우리나라의 종업원지주제도우리나라는 종업원지주제도가 변형되어 우리사주조합이라는 명칭으로 시행되고 있다. 이제도의 지원제도는 종업원의 복지증진 내지 소득분배
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
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