레포트 (24,821)
고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 고용유지지원금, 고용안정과 퇴직금, 고용안정과 구조조정실업지원, 고용안정과 공공직업안정기관, 고용안정과 남녀고용평등, 고용안정과 모성보호강화, 고용안정과 육아휴직 분석Ⅰ. 고용안정과 전직지원장려금1. 신설배경2. 지원대상자3. 지급요건4. 비
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.27
조정을 시행하게 된다. 구조조정에는 여러 방법이 있지만 한국 사회에서 효과적 구조조정을 위해서 노동시장 유연화가 필수적이라는 지적이 강하게 작용하여, IMF구제금융 신청과정에서 정리해고를 입법화하기에 이르렀다. 이후 기업들은 인력 구조조정 중 합법화된 기법인 정리해고와 명예퇴직을
27페이지 | 2,800원 | 2005.07.06
[인사관리] 인력 구조조정에 따른 심리적 부작용에 대한 연구
구조조정 상황에서 재무적전략적 측면 못지 않게 인사관리 측면을 중요하게 고려해야 하는 이유가 바로 여기에 있다. 기업이 구조조정의 방법으로 인력감축을 고려하는 가장 큰 이유는 비용절감 효과이다. 조기퇴직이나 정리해고와 같은 인력 구조조정을 실시하면 인건비를 절약할 수 있을 뿐만 아
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
고용안정과 구조조정실업대책, 고용안정과 고용유지지원금, 고용안정과 재고용장려금, 고용안정과 퇴직금, 고용안정과 직업훈련, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 직장보육시설 분석Ⅰ. 고용안정과 구조조정실업대책1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화1) 고용보험의 고용유지지원
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.28
퇴직금1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙2) 퇴직금 계산법3) 임금채권 우선 변제제도2. 고용보험3. 의료진료 혜택1) 의료보험료 감면2) 2년에 한번씩 성인병 무료검진3) 응급의료비 대불제4. 국민연금 5. 재취업을 향한 성공의 길참고문헌Ⅰ. 개요구조조정 정책은 한국 경제구조의 변화와 함께 노
9페이지 | 5,000원 | 2009.07.14
구조조정 생존자의 사기와 회사에 대한 신뢰에 큰 영향을 미친다.인력구조조정의 희생자들이 어떻게 취급받았는가와 관련된 기억은 조직에 남아있는 생존자들의 마음에도 오랫동안 간직될 수밖에 없다. 일방적인 해고통지를 받거나 또는 보잘 것 없는 퇴직위로금을 받고, 기업으로부터 별다른 재취
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
구조조정을 하고 있는 것인가 의문을 제기할 수 있다고 본다. 현 현대중공업 권오갑 사장은 현대오일뱅크 대표시절 “구조조정은 없다”는 입장을 표했지만 경영이 악화되면서 2013년 희망퇴직을 단행했다. 현대중공업으로 넘어와서는 임원 30%를 감축하고 과장급 이상 1500명을 대상으로 희망퇴직을 실
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
조정할 수 있으며, 임직원 입장에서는 명예퇴직이나 실업의 공포에서 벗어나 새로운 도전의 기회와 회사의 주인이 될 수 있다. 보통 매각사업부 임직원들은 우리사주 담보대출이나 회사의 도움을 받아 사업을 인수하게 되며 퇴직금을 인수자금으로 활용하기도 한다.고용 안정과 기업의 효율성을 동시
8페이지 | 1,100원 | 2005.07.04
퇴직, 권고사직, 정리해고가 실시되었고, 기능직을 중심으로 외부용역, 외주화가 진행되어 공무원 신분에서 해고자가 되거나 (간접고용)비정규 노동자로 전락되었으며, 법적 분쟁도 끊이지 않았다.그러나 법원은 정부주도의 공공부문 구조조정으로 인해 정리해고를 당한 노동자들이 제기한 소송에서
2페이지 | 500원 | 2011.08.24
구조조정이 조직의 인력, 비용의 규모, 업무과정에 변화를 준다고 하였다. 인력 감축의 측면에서 구조조정을 다룬 Tomasko(1992)는 구조조정이 비관련 분야의 사업이나 자본의 매각 등을 포함할 수 있기도 하지만, 주로 다루어지는 영역은 정리하고, 자연감소, 조기퇴직 등의 인력감축과 가장 관련 있는 개
19페이지 | 2,000원 | 2012.10.03