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통상임금의 확대 인사관리의 경제학 기업 노조 갈등 통상임금이란 통상임금에 견해
통상임금의 확대, 기업과 노조의 갈등인사관리의 경제학Contents 목차 통상임금이란?통상임금, 무엇이 문제인가?통상임금에 대한 기업의 입장통상임금에 대한 노조의 입장결론 : 통상임금에 대한 견해1. 통상임금이란?STORYFIRST1. 통상임금이란?STORYFIRST임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게
23페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
통상임금에 대한 최근의 노사분규Ⅰ. 서론1. 통상임금에 대하여 시급으로 임금이 정해진 경우는 시급이 통상임금이 되며, 일급으로 임금이 정해진 경우는 일급액, 주급으로 정해진 경우는 주급액, 월급으로 정해진 경우는 월급액을 각각 그 소정의 근로시간수로 나눈 몫이 통상임금이 된다. 통상임금
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
[경영학] ‘통상임금’과 ‘상여금’ - 통상임금에 상여금이 포함 되어야 하는가
뜨거운 감자 ‘통상임금’과 ‘상여금’-통상임금에 상여금이 포함되어야 하는가?통상임금 논란?목차통상임금이란?상여금이란?현재 임금의 구성은?왜 논란거리가 되는 것인가?-상여금이 통상임금에 포함된다면?미국은 어떠한가?이 논제에 대한 주관적 견해통상임금이란?근로기준법 시행령
17페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
노동법상 통상임금2020년 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 일급금액 주급금액 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 이러한 통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장근로 야간근로
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
『 통상임금에서의 ‘일률성’의 의의 』 통상임금에서의 ‘일률성’의 의의 목차Ⅰ. 통상임금의 의의Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의Ⅲ. 판례의 태도① 가족수당 ② 자녀교육수당③ 출근장려수당, 출근수당④ 식대⑤ 연료수당⑥ 상여금, 상여수당⑦ 근속수당⑧ 특수직무수당⑨ 생산
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
통상임금, 통상산업, 국제통상, 한미통상관계(한국과 미국의 통상관계), 한중통상관계(한국과 중국의 통상관계) 분석Ⅰ. 통상임금Ⅱ. 통상산업1. 한국 부산권과 일본 구주권의 경제통합1) 부복북 2000만 경제권2) 한국 동남경제권과 일본 구주경제권 경제협력의 필요성3) 동남경제권과 구주경제권
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
통상임금 법적 검토1. 서1) 통상임금의 개념통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다. 2) 기초임금으로서의 통상임금통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
보고서통상임금의 정의에서의 ‘일률적’이라는 의미(대법원 1993. 5. 27. 92 다 20316판결)목차1. 통상임금의 개념2. 통상임금의 판단기준 및 범위3. 통상임금의 정의에서 ‘일률적’이라는 의미4. 결론1. 통상임금의 개념-
7페이지 | 800원 | 2009.11.09
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토(노동법)
평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향(근로기준법)
평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
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