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[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31
노동법상 탄력적 선택적 근로시간제Ⅰ. 변형근로시간제1. 기준근로시간의 보장근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
탄력적근로시간제 전반의 검토 (노동법)1. 의의탄련적근로시간제란 일정한 기간(단위기간)을 평균하여 1주당 근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 한도에서 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2. 취지이 제도는
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)
현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해 (노동법)1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
탄력적 근로시간제2020년 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태를 전제로 하고 있다. 그 러나 산업의 서비스화, 업무의 변화와 근로자 개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력
3페이지 | 500원 | 2012.03.16
탄력적 근로시간제 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10