레포트 (1,740)
목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개2) 유한킴벌리(주)의 근무제도Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의2) 평생학습의 실현3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유Ⅲ. 결 론1) 4조 2교대가 받는 평가2) 조원들의 생각Ⅰ. 서 론1) 유한
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k
경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론1B형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에
11페이지 | 8,000원 | 2023.03.01
Yuhan-Kimberly 우리강산 푸르게 푸르게목 차1. 서 론1) 유한 킴벌리 소개2) 유한 킴벌리의 근무제도2. 본 론1) 4조2교대제의 정의2) 평생학습의 실현3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유3. 결 론유한 킴벌리우리강산 푸르게 푸
25페이지 | 1,700원 | 2008.05.16
[인사관리] 유한 킴벌리 의 FLEX TIME 시차출퇴근제(유연근무제) 사례분석
남 녀 공 학작지만 큰 생각(Little Big Think)Component기업 소개제도 소개제도 분석 결론 도출유한 킴벌리유연 근무제정보검색 인터뷰를 통한 정보한국기업으로의 확산방향우리나라의 대표적인 위생용품 회사Company유연 근무제근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도
14페이지 | 1,400원 | 2011.11.21
킴벌리의 경우EAP의 선두주자로 여러 기업의 모범을 보이고 있는 유한킴벌리에 대해서 알아보자.1) EAP의 도입 : 유한 킴벌리의 EAP는 탄력근무제, 평생학습지원, 가족농장운영 등 유한킴벌리가 시행 중인 가정친화경영 프로그램 중의 하나이다.① 2002년 도입 : 재정관리부터 음주문제까지 거의 모든 분
15페이지 | 1,400원 | 2011.08.18
Kimberly – Clark 유한 킴벌리 Korea SLEPT 분석 Kimberly-Clark – 글로벌 조직 Kimberly-Clark – 사업 영역
킴벌리가 북아시아의 Leading Company 역할을 수행‘유한킴벌리식 경영’을 킴벌리클라크 글로벌 네트워크와 공유유한킴벌리 경영이 아시아 지역을 성공적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리유한킴벌리는 탄력근무제와 평생
35페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
킴벌리90년대 말 IMF 외환위기가 찾아 왔을 때 다른 기업들은 대규모 구조조정에 들어갔지만 유한킴벌리는 4조근무제를 채택함 으로써 한명의 정리해고자도 없이 오히려 일자리를 창출하기까지 했다. “승자가 되려면 생각을 바꿔라.” 유한킴벌리 문국현 사장의 말이다. 경기 침체가 깊어지면서 국내
2페이지 | 500원 | 2006.10.21
킴벌리의 뉴패러다임,16일 주기로 8일 휴일, 4조근무 자기계발평생학습 생산혁명 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식! (유한킴벌리 김선희씨) 아기를 직접 키우고 싶은 것은 모든 엄마의 마음일 것이다. 하지만, 직장 생활을 하는 경우, 아기를 직접 키운다는 것은 거의 불가능하다. 아기가 있는 대
26페이지 | 2,300원 | 2005.08.17
킴벌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하는 반면, 부채 비율은 사실상 0퍼센트를 기록하고 있다. 전문가들은 유한킴벌리의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다. 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로
11페이지 | 1,500원 | 2009.11.12
[경영학] [경영학원론]기업문화 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정합니다. 4. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korean Title) 승진은 자신의
12페이지 | 1,500원 | 2009.04.26
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 논설문 예시
- 맹자와 순자의 사상비교 공통점과 차이점
- 문제 워먼트
- 상황적자존감저하 Situational Low-Self Esteem
- 어떻게공부할것인가
- 전기화학 오승모 솔루션
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정