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유한킴벌리의 조직문화목 차Ⅰ. 서론기업설정 이유 및 연구목적Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 인간중심경영(1) 4조 2교대제(2) 의사소통 제도 (3) NEWAY2. 직원들의 눈으로 본 제도 및 우리의 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 첨부-참고도서 -인터뷰 질문 요약Ⅰ. 서론연구 대상 기업을 선정하면서 우리조가 가장 중점
19페이지 | 1,700원 | 2006.03.24
킴벌리의 두각을 나타내주는 조사결과가 있다. 네이버 뉴스 홈페이지( http://news.naver.com/news) 파이낸셜 뉴스 2005년 5월2일자에 실린 올해의 존경받는 기업 유한킴벌리 제일모직 포스코건설 두각이란 기사가 바로 그 두 번째 자료이다. 한국에서 가장 존경받는 기업은 혁신능력, 주주가치, 종업원
30페이지 | 1,500원 | 2006.02.08
킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고의 수준이다. 현재 유한킴벌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하는 반면, 부채 비율은 사실상 0퍼센트를 기록하고 있다. 전문가들은 유한킴벌리의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽
11페이지 | 1,500원 | 2009.11.12
킴벌리 만의 독특한 경영 방식을 통하여 기업 성장의 원동력으로 작용할 수 있었고, 유한 킴벌리의 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침을 통해서 한국의 맞춤형 윤리경영 혹은 사회적 책임 방식을 유한 킴벌리는 제시 하고 있다.하지만, 유한 킴벌리는 가장 자본주의적인 회사
13페이지 | 1,400원 | 2005.09.13
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
킴벌리에서는 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것을 기업의 기본사명으로 삼고 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도를 기업의 원칙으로 하고 있다. 유한킴벌리하면 가장 먼저 떠오르는 것이 우리강산 푸
29페이지 | 1,800원 | 2009.03.19
킴벌리. 유한킴벌리는 이제 한국 경제의 새로운 신화로 떠오르고 있다. 유한킴벌리가 이룩한 신화는 7,80년대 삼성, 현대 등 대기업의 그것과는 다르다. 한국 사회의 새로운 모범기업으로 한국 경제의 위기를 극복할 수 있는 대안을 제시하고 있기 때문이다. 전문가들은 유한킴벌리의 가장 큰 성공요인
17페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
킴벌리는 지속적인 상승곡선을 이어가고 있다. 부록 - 그림1 당기순이익 참고그러한 이유를 인적자원관리에서 찾아보고자 한다.유한킴벌리 인적자원관리의 가장 큰 특징은 4조 2,3교대 제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘
9페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
가장 어린 탓에 번거로운 총무 역할을 시키기도 하나 실제는 저의 꼼꼼함과 계획적인 면모를 모두가 인정해 주기 때문에 제게 위와 같은 업무를 믿고 맡기는 것이라 생각합니다. 이렇듯 저의 성격 중 최대 장점은 유한킴벌리의 영업직에 가장 적합할 것입니다.그러나 단점으로 내일 할 일도 오늘 하여
2페이지 | 1,500원 | 2010.06.14
킴벌리유한 킴벌리는 21세기 가장 이상적인 기업 모델로 자리잡았다. 지식근로자 양성, 일자리 나누기, 인간 존중 등의 철학을 바탕으로 사람에 대한 투자가 잇따르고, 결과는 매출로 이어지는 선순환이 계속된다. 그래서 기업들에는 벤치마킹의 대상이고, 일반인들에게는 다니고 싶은 회사로 주목받
24페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
가장 정보화 산업’, ‘국제 사회공헌활동’ 등 활발한 활동을 하고 있다. 긍정적인 이미지를 가진 기업에게도 기업 경영 과정과 이윤 추구 활동에서 문제가 될 수 있는 측면이 존재하기 마련이다. 유한킴벌리는 한국에서 가장 존경받는 기업은 혁신능력, 주주가치, 종업원가치, 고객가치, 사회
8페이지 | 2,800원 | 2016.03.30
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점