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[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
코트라의 현 인사고과 제도1) 인사평가제도의 이론적 배경과 도입과정(1) 인사평가제도의 이론적 배경KOTRA의 인사평가제도는 열심히 일하고 능력있는 직원이 우대를 받는 공정하고 투명한 시스템에 기초를 하고 있다. KOTRA는 2000년 10월부터 고객만족 경영과 정보화시대에 걸맞는 경쟁력 창출을 목표
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
목 차Ⅰ.서론Ⅱ.다면평가제도Ⅲ.코트라의 다면평가제도Ⅳ.다면평가 실시결과 및 분석Ⅴ.인사평과관련 직원의식조사Ⅵ.결론 및 시사점Ⅰ. 서 론코트라는 다른 공기업과 마찬가지로 IMF 외환위기를 겪으며 부각된 공기업 특유의 ‘비효율’과 ‘무사안일’과 같은 부정적 이미지를 떨쳐버리지 못
19페이지 | 1,000원 | 2006.12.09
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
의 인사고과Contents서론코트라의 인사고과 제도코트라의 다면 평가제BSC와 MBO평가기타제도결론코트라 기업 소개서론BSC와 MBO평가코트라의 기타 제도코트라의 인사고과 제도코트라의 다면평가제결론- 코트라 기업소개- 사례기업 선정 근거6조 KOTRA의 인사 고과 제도KOTRA는 1962년 무역입국의
40페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
인사관리 공동 연구다면평가제도에 관한 연구― 코트라(KOTRA)의 2003년도 인사평가를 중심으로 ―《제 출 일》2005 년 12 월 8 일【 목 차 】Ⅰ. 서 론3Ⅱ. 다면평가제도4Ⅲ. 코트라의 다면평가제도
22페이지 | 1,800원 | 2007.08.30
평가>다. 조직관리.(1) 대팀제 변경중심의 조직 현장 중심의 조직을 내세우며 kbs가 지난 70 여 년 동안 유지해왔던 기존의 국부제에서 팀제로 조직을 개편을 단행한 지 4년이 지나면서 성과와 함께 팀제 운영상의 문제점도 하나 둘 노출되었다. 이런 문제점을 보완하기 위해 2009년 1월 대국 대팀제를 골
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
코트라는 소개했다. 코트라는 EU에서도 중국산 유해 제품 문제 확산, 자동차 안전성 검사 최하위 평가, 올해 종료키로 돼있던 중국산 섬유류에 대한 수입감시제가 1년 연장된 점 등이 우리기업에게 반사이익을 가져올 수 있다고 전망했다. 코트라 관계자는 단기적으로는 중국의 복잡한 하도급 구조로
11페이지 | 1,400원 | 2010.03.31
코트라의 연혁을 살펴보면 다음과 같다.오늘날 세계의 환경은 빠르게 변화하고 있다. WTO의 출범이후 무역 장벽이 무너지고 다자간 자유 무역 체제가 현실화된 시점에서 기업들의 해외 무역 빈도는 점점 늘어가고 있다. 또한 FTA 체제가 활성화 되어 양자간 무역 장벽이 철폐되어 세계가 하나가 된 시점
32페이지 | 2,000원 | 2005.08.16
등이다.*Contents자료출처인도네시아 사회와 문화(1997, 양승윤 외)」동남아시아 사회와 문화(2003, 정영규)」동남아 정치변동의 동학-안정과 변화의 갈림길(2004, 박사명 편)」동남아의 경제성장과 발전전략-회고적 재평가(2004, 윤진표 편)」주 인도네시아 대사관코트라외교통상부네이버 백과사전*
38페이지 | 1,500원 | 2015.05.29
평가다. 시련을 넘어서 고객의 지지를이라는 구호뿐 아니라 손님이야 말로 우리를 지켜준다는 경영자의 방침은 물론 10년이 넘은 베테랑 운전자라 하더라도 필요하다고 판단되면 언제든지 재교육을 받아야하는 엄격한 MK의 시스템을 못 견디고 1년 안에 이직하는 이직률은 높은 편이지만 3년 이상 근
27페이지 | 2,500원 | 2013.03.29
평가기준 2004년 3조 3629억불로 세계 4위 차지- 최근에는 국제 금융 자산의 유입과 부동산, 증시의 상승으로 상당한 부가 축적되었고, IT서비스의 수출로도 상당한 부 축적.- 매킨지에 따르면, 인도에서 연소득이 1만 달러 이상이 되는 가구 수는 2004년 기준 100만 가구 넘어섬. 소득이 계속 증가하고 있는
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
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