레포트 (636)
컬러리더십을 읽고 느낀점.나는 컬러 리더십을 읽어나가면서 나는 세 가지가 머리에 떠올랐다. 첫 번째로 나의 리더십 컬러는 무엇인가?두 번째로 그 리더십 컬러의 성공 패턴은 무엇인가?세 번째로 나의 리더십 컬러를 키워 나가는 궁극적인 목표는 무엇인가?난 이 세 가지를 이 책을 접하면서 하
6페이지 | 1,400원 | 2006.07.01
컬러 리더십이 책의 저자 신완선 교수는 1999년도에 ‘CEO 27인의 리더십을 배우자’를 출간하였다. 나는 당시 그 책을 읽고 많은 감명을 받았기 때문에 이 책(컬러 리더십)이 출간되자 교육청 자료실에서 대출받아 읽었는데 리더십을 7가지 무지개 색깔의 유형으로 분류한 기발한 착상에 매혹되었으며,
3페이지 | 800원 | 2016.11.10
리더십 전달 측면에서 다소 거리감을 주었다. 물론 이 세상에는 케네디를 비롯하여 미국 우상주의의 생각을 가지고 있는 사람도 많지만 그 반대편의 사람도 많은 것도 역시 현실이다. 이 때, 그럼 읽고 싶은 사람만 읽으면 되지 않느냐라는 식의 반론이 제기될 수 있겠지만, 나는 제3자의 입장으로서 아
11페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
[조직행동론] 컬러리더십 color leadership
읽고 미래를 준비한다면 우리 모두 이 시대의 진정한 리더가 될 수 있을거라 생각한다.4. 컬러 리더십의 의의리더는 다양한 리더십 요소를 갖추고 있어야 한다. 한 가지 유형만으로 조직을 오래도록 이끌 수는 없다. 강하게 밀어붙이는 파워 리더도 때로는 부드럽게 섬겨야 하는 서번트 리더가 되어
22페이지 | 2,000원 | 2004.09.16
읽고 이런 생각을 했다. 꼭 실천하리라아울러 히딩크 리더십의 77가지 키워드 또한 조직내의 모든 구성원(최고 경영자에서 말단 직원에 이르기까지) 모두가 똑같이 한마음 한뜻으로 실천할때 조직이 발전하고 성공하는 것이지 어느 한쪽만 실천하려 한다면 더 큰 불협화음만 생길 것이다.
4페이지 | 1,100원 | 2003.11.05
컬러 리더십1. 컬러 리더십이란 1-1. 리더십의 변화1940 이전의 리더십↓내적 성품 / 인품의 핵심성실, 정직, 근면, 검소, 언행일치1940년 이후 (각종문제유발)↓외적 성격과 처세술보스기질, 적극적 사고, 대인관계기술, 요령, 카리스마, 이미지 등코비 박사의 리더십 → 원칙중심의 리더십. * 행
14페이지 | 1,400원 | 2004.08.31
리더십의 정체성을 확립하는 것이 중요하다. 우리나라에는 리더(CEO)는 많으나 리더십은 없다고 흔히들 말을 한다. 그것은 리더십컬러로 검정색 리더라고 할 수 있을 것이다. 즉, 우리는 자신의 컬러를 잊고 무리한 발상으로 리더의 세계에서 사라져간 수많은 실패한 리더를 보아왔다. 지나친 권위의식
39페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
리더십1940년 이후(각종문제유발)코비 박사의 리더십↓↓↓내적 성품/인품이 핵심외적 성격과 처세술원칙 중심의 리더십성실, 정직, 근면, 검소, 언행일치보스기질, 적극적 사고, 대인관계기술, 요령, 카리스마, 이미지 등행동의 결과는 원칙(습관)이 통제한다.→ 리더의 리더십 컬러나 원칙이
8페이지 | 1,200원 | 2004.08.31
인간관계론 -컬러리더십목차Ⅰ.서론- 컬러리더십 등장배경Ⅱ.본론1. 정의2. 컬러리더십의 특징3. 적용사례3.1 빨간색 - 사우스웨스트 항공사 허브 켈러허 , 유재석3.2 주황색 - 마이크로소프트 빌 게이츠 , 노홍철3.3 노란색 - 안철수연구소 안철수 3.4 초록색 - 우리은행 황영기 , 강호동3.5 파란색 -
24페이지 | 2,400원 | 2010.12.21
리더십은 종교적인 컬러를 갖고 탄생한 개념이다. 서번트 리더십의 핵심은 섬기는 자세에 있다. 내가 봉사를 잘할 테니 당신들은 나를 리더로 섬겨라. 고 요구하는 조건부가 아니다. 진정한 서번트 리더는 나는 최선을 다해서 봉사를 하겠다. 당신들이 나를 따르는 것은 선택사항이다. 라며 섬기는 기능
15페이지 | 1,000원 | 2006.06.28
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