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취업청구권 전반에 대한 노동법상 연구Ⅰ. 들어가며취업청구권에 대한 문제란 근로계약관계가 존속하고 있음에도 불구하고 사용자가 근로자의 노무급부를 거부하는 경우에 근로자가 사용자에게 자신을 ‘현실적’으로 취업시킬 것을 요구할 수 있느냐의 문제이다.Ⅱ. 취업청구권에 대한 법이론적
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
근로자의 취업청구권2020년 문제의 소재사용자로부터 부당하게 해고당한 근로자가 그 해고가 부당해고로서 무효임을 주장하여 그 주장이 법원이나 노동위원회에서 받아들여진 경우 사용자는 그 근로자를 복직시킬 의무가 있다. 이에 따라 근로자가 복직하여 사업장에서 근로를 제공하려고 하였으
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근기법상 근로자의 권리와 의무 전반1. 근로기준법상 근로자의 권리 1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 수 있다.2) 종된 권리로써 취업청구권① 취업청구권의 의의취업청구권이란 근로제공의
3페이지 | 500원 | 2011.12.12
취업청구권)가 있는지에 대하여 견해의 대립이 있다.2. 학설1) 긍정설근로관계의 존재가 단순히 근로자와 사용자간의 채권․채무관계만을 의미하는 것이 아니라 근로자의 노동을 통한 인격실현의 과정이라는 측면을 중시함으로써 취업청구권을 인정한다.2) 부정설근로는 근로계약상의 의무에 불과
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차에 대한 개정 근기법상 검토
청구권을 부인”하고 있다. 그러나 해고는 근로자의 재산적 법익의 침해뿐만 아니라 정신적 손해도 발생시키기 때문에 위자료의 지급을 부인할 것은 아니라고 본다. 4. 취업청구권 (1) 문제 소재부당해고된 근로자가 법원에 의해 승소판결을 받았음에도 사용자가 원직복귀를 시키지 않고 해고제한의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
취업청구권이 발생)이 가능하게 되므로 근로자 보호라는 측면에서 볼 때 현행보다 실효성이 훨씬 강화된 것이라고 볼 수 있다.2. 파견근로자 사용 제한근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의 이유에 의한 해고를 한 후 2년이 경과하기 전에는 당해 업무에 파견근로자를 사용하여서는 아니된다. (파
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
취업계속유지청구권을 제도적으로 부당하게 침해 ※ 법적근거整理 解雇 (정리해고)란?♣ 論爭 (논쟁)의 중심VS.사회권적 기본권 보장영업의 자유에 대한기본권 보장整理 解雇 (정리해고)란?인적자원관리 3조*X Harmonized !인적자원관리 3조해고기준결정해고실시
18페이지 | 2,100원 | 2007.12.20
청구권을 인정하게 될 것이다. 다만 평가기준은 전년도이더라도 당해 상여금이 당해연도의 근무를 전제로 한 보수의 성격을 가지는 경우에는 근로일수에 따른 비례적 청구권을 갖는다고 이해된다.Ⅲ. 미취업시의 임금의 귀속연봉제에서는 미리 연봉액을 결정하지만, 근로자가 근무하지 않을 경우 그
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
취업성공패키지 마련고령자 근로시간 단축청구권 제도화근로시간 단축형 임금피크제 지원소규모 성실사업자 자격조건 완화일자리 창출기업 정책금융 우대서비스산업 발전기본법 제정사회서비스사업에 대한 소상공인 정책자금지원창업중소기업 세액감면 농림어업 광업 제조업 전력/가스/수
11페이지 | 900원 | 2013.03.12
취업규칙에 수당으로 대체지급하기로 규정된 것을 제외하고는 임금청구권이 없다고 하고 있으며, 대체지급의 규정이 있는 경우라도 수당의 지급액은 연․월차휴가근로수당에 준하여 1일분의 통상임금을 추가로 지급하면 되고 근로기준법 제55조에서 규정하고 있는 가산수당의 지급대상은 아니라고
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20