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취업규칙 불이익변경의 판단기준 검토 (노동법)1. 취업규칙 변경의 의의취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력
법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 판결의 검토(5) 결론(6) 평가3. 2018다200709 판결에 대한 개인의견(1) 근로기준법
14페이지 | 10,000원 | 2022.03.02
취업규칙을 작성(변경)하는 경우 a)당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, b)이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.3. 복수의 취업규칙 작성이에 대하여 근로기준법은 아무런 규정을 아니두고 있으며, 다만 단시
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
취업규칙의 불이익 변경근로기준법 제97조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.