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취업규칙과 불이익변경 불이익변경 취업규칙의 의의 근로기준법 판례 소개
취업규칙불이익변경의 효력.1 취업규칙과 불이익변경의의취업규칙의 불이익 변경불이익변경 시 동의의 주체와 적용2 판례소개사실관계판결요지3. 결론쟁점의 해결(판례기준)사견목차1 취업규칙과 불이익 변경사용자가 일방적으로 작성하는 규칙사업장 규율, 근로자의 근로조건 등 을 정한
17페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
취업규칙 불이익변경 전반의 법적 쟁점에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에
4페이지 | 1,000원 | 2011.08.30
취업규칙의 불이익변경 - 근로기준법1. 불이익변경의 판단기준1) 판단기준① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다.② 취업규칙의 불이
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
취업규칙의 불이익변경 여부 판단1. 근로자 일부에게는 유리하고 일부에게는 불리한 경우취업규칙 중 급여규정을 변경할 경우 그 변경 내용이 일부근로자에게는 유리하고 일부근로자에게는 불리한 경우에 불이익 변경으로서 근로자집단의 동의를 필요로 하는지를 판단하는 것은 근로자 전체에 대하
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
취업규칙의 불이익변경1. 불이익변경의 판단기준1) 판단기준① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다.② 취업규칙의 불이익변경 여부를
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
[노동법] 근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력 전반에 대하여
취업규칙을 작성하지 않을 시 벌칙의 적용을 받게 된다.(2) 근로자집단의 의견청취 및 동의사용자는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 근로자들의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불이익
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
신규입사자에 대한 불이익변경 취업규칙의 적용여부(노동법)
신규입사자에 대한 불이익변경 취업규칙의 적용여부 (노동법)1. 들어가며취업규칙의 불이익변경에 있어 사용자가 기존 근로자 집단의 동의를 받지 못하여 취업규칙의 변경이 무효가 되었음에도 이를 신규근로자에게 따로 적용할 수 있는가가 문제된다.2. 학설 검토1) 絶對的 無效說絶對的 無效說에
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. 취업규칙 작성대상2. 취업규칙의 기재사항3. 기재사항에 대한 법률문제4. 취업규칙의 형식Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
[노동법] [노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여
임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. 문제제기회사의 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 아니면 이익변경에 해당하는지 또 이러한 변경 시 근로자 과반수의 의견청취를 받으면 되는 것인지 아니면 동의를 받아야 하는지 또 의견청취나 동의를
2페이지 | 500원 | 2009.03.20
불이익한 취업규칙의 변경에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며사용자가 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오