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취업규칙과 불이익변경 불이익변경 취업규칙의 의의 근로기준법 판례 소개
취업규칙불이익변경의 효력.1 취업규칙과 불이익변경의의취업규칙의 불이익 변경불이익변경 시 동의의 주체와 적용2 판례소개사실관계판결요지3. 결론쟁점의 해결(판례기준)사견목차1 취업규칙과 불이익 변경사용자가 일방적으로 작성하는 규칙사업장 규율, 근로자의 근로조건 등 을 정한
17페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[노동법] 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 전반에 대한 근로기준법상 검토
취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
취업규칙의 변경절차2020년 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력 전반에 대하여
근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙으로, 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.2. 취
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성변경 절차2. 작성 및 변경신고Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조
6페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
불이익한 취업규칙의 변경에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며사용자가 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 들어가며취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
연봉제의 도입과 취업규칙 변경 (근로기준법)Ⅰ. 취업규칙의 의의사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[노동법] [노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여
임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. 문제제기회사의 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 아니면 이익변경에 해당하는지 또 이러한 변경 시 근로자 과반수의 의견청취를 받으면 되는 것인지 아니면 동의를 받아야 하는지 또 의견청취나 동의를
2페이지 | 500원 | 2009.03.20
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