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채용장려금채용장려금채용장려금(구고용보험법시행령제19조)고용조정이불가피하게된사업주가재취업알선계획을노동부에신고하고그계획에따라피보험자인근로자의재취업을알선하는경우당해근로자를이직된날부터30일이내에피보험자로채용하는사업주에대하여채용장려금을지급한다.실직자의
10페이지 | 800원 | 2016.08.14
[노동법] 단체협약 취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점
취업규칙․근로계약은 근로조건의 최저기준을 마련하고 있는 근로기준법보다 상회하는 근로조건을 정하도록 함으로써 근로자를 보호한다는 기본 취지하에 탄생하였다. 4. 차이점⑴ 작성주체에 있어서가. 근로계약은 사업주와 근로자 개인이 대등한 지위에서 자유로운 의사에 의하여 체결함으로써
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
사업주의 협력의무사업주는 피보험자가 육아휴직․산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 사실의 확인 등 제반절차에 적극 협력하여야 한다.2. 취업의 신고와 지급제한피보험자가 육아휴직․산전후휴가급여기간 중에 이직 또는 새로이 취업하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 그 사실을
2페이지 | 500원 | 2009.06.08
사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유탁아 등 육아에 필요한 직장 보육시설을 설치하여야 한다고 명시하고 있으며, 직장 보육시설을 설치하여야 할 사업주의 범위 등 직장 보육시설의 설치 및 운영에 관하여는 영유아 보육법에 준하도록 하고 있다. 현 영유아 보육법 제7조 3항과 영유 아보
13페이지 | 2,000원 | 2013.03.05
사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유,탁아 등 육아에 필요한 직장보육시설을 설치해야 한다고 명시영유아보육법 - 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 한다고 직장보육시설을 설치할 수 없는 경우 - 공동보육시설을 설치하거나 보육수
23페이지 | 800원 | 2019.05.14
직업훈련반(3년 정원제)취업대비반(3년 정원제)※ 직업적 수준 욕구에 따라 2개의 그룹으로 운영취업알선일반고용※ 구직장애인의 욕구 및 장애정도 개별 특성 고려하여 취업알선지원고용재택고용보호고용취업 후 적응지도 등취업 후 적응지도취업자 간담회사업주 간담회사업소개35
15페이지 | 800원 | 2015.05.29
관심있는 사회문제를 선택후 주제선정 이유와 사회복지분야에서 이주제를 주목해야할 이유와목적 제시, 맞벌이 여성의 보육문제
사업주의 의지가 있다면 설치할 수 있다. 또한 상시 영유아(6세 미만의 취학전 노동자의 자녀)가 5인 이상이어야 하고, 보육아동 정원의 1/3 이상이 해당 사업장 노동자의 자녀이어야 한다.(3) 직장보육시설 관련 법률 조항- 남녀고용평등법 제21조 보육시설① 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하
19페이지 | 6,600원 | 2011.07.01
[여성복지정책]여성복지정책의 과제 :남녀고용평등법을 중심으로
사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아의 양육을 위해 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있으며, 또한 사업주에게 근로여성의 취업을 지원하기 위해 수유탁아 등 육아에 필요한 시설을 제공해야 하며 지방자치단체는 근로여성을 위한 교육, 육아, 주택
6페이지 | 1,300원 | 2003.11.19
취업, 내국인과의 결혼 등은 엄격하게 제한하는 폐쇄적인 제도를 고수하고 있다. 또 유색인종 실업률이 내국인보다 훨씬 높아 핀란드 내 이라크계 이민자 후손의 실업률은 무려 72%에 달한다. 룩셈부르크는 외국인이 취업할 경우 사업주가 나라에 별도의 보증금을 내야하고, 동일한 노동을 하고도 내국
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
취업 제한1. 질병자의 취업 제한(45조)사업주는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있는 질병에 이환된 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다. 근로를 금지 또는 제한 받은 근로자가 건강을 회복한 때에 사업주는 해당 근로자를 지체없이
2페이지 | 800원 | 2009.05.29