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새로운지도성이론(변혁적지도성,도덕적지도성,초우량적지도성,문화적지도성,카르스마적지도성)
도성의 문제점과 보완점① 거시적 관점의 문화에 의한 지도성 접근은 일단 확립된 문화가 조직구성원들을 수동적 행위자로 만들고 능동적인 조직 행위자의 가능성을 제한할 수 있음.② 조직 구성원들의 잠재가능성을 계발할 수 있는 미시적 관점을 포함하는 새로운 지도성이 요구됨.2. 초우량 지도
8페이지 | 1,200원 | 2010.11.19
도성이론-지도자는 개인의 특성(성격.장점.소질)등이 지도성으로 작용된다는 이론.-소규모조직.비공식적조직에서는 적동가능-레빈: 민주형-핼핀: 효과성-★허쉬와 브랜차드-피들러-레딘-하우스-카츠.칸모형-서지오바니모형-★변형적지도성=카리스마적지도성=도덕적지도성=초우량지도성
6페이지 | 1,200원 | 2012.09.11
적지도성- 내용(공동 목표 설정, 역할 분담, 평가 등)은 서로 유사- 목표관리기법은 학교경영에 속함- 분산적 지도성은 지도성론에 속함21. 타일러의 합리적 교육과정 개발모형의 특징1) 문제점: 개발 절차만 제공 → 가르칠 내용에 대한 설명 X 보완책: 백워드 교육과정 (내용 포함)2) 문제점: 총괄
28페이지 | 2,500원 | 2023.08.25
도성1. 변화지향적 지도성의 배경2. 변화지향적 지도성의 개념Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 지도성 연구에서 제기되고 있는 새로운 지도성 이론에는 변혁적 지도성, 카리스마적 지도성, 문화적 지도성, 초우량 지도성, 도덕적 지도성이 있다. 변혁적 지도성은 지도자가 부하의 잠재 능력을 계발
11페이지 | 5,000원 | 2008.12.06