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< 독후감 서평: ‘천재공장’을 읽고 >인간에게는 누구나 더 나은 모습으로 발전하고 싶은 욕망이 있다. 이런 욕망이 있었기 때문에 인류 출현 이후 문명이 발생하고, 사회가 점점 발전할 수 있었을 것이다. ‘노벨상 정자은행’을 설립한 그레이엄은 인간 개개인의 차원을 넘어서 우생학에 기초한 인
1페이지 | 500원 | 2008.03.17
찰리는 단지 존재감이 미비한 주인공일까? 의 이야기는 간단하다. 가난한 소년 찰리가 초콜릿 천재 윌리 웡카의 마음을 사로 잡아 초콜릿공장의 후계자가 되는 이야기다. 동명 원작을 영화로 담아냈다. 흔히 보던 동화 속의 주인공들처럼 찰리는 참 착하다. 윌리 웡카에게 직언을
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
공장은 정말 동화책을 보고 있는 듯 한 느낌을 주었다. 이 영화의 간단한 줄거리는 이렇다. 전 세계 누구에게나 사랑 받는 세계 최고의 초콜릿 공장인‘ 윌리 웡카 초콜릿 공장’이 바로 영화 제목에서 말하고 있는 공장이다. 윌리 웡카는 천재적인 감각으로 초콜릿을 연구하고 개발한다. 하지만 그의
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
재미있는 실내 또는 실외에서 할 수 있는 레크레이션 10가지
천재라고 불러줘날 최고라고 불러줘강하고 화려한 오~나의 부메랑~~탱구 탱구 탱구 탱탱구울라 울라 울라 울라숑놀라지마 묻지맛!!떳다탱구 같이떳다 울라숑!우와~~장하다 탱구 훌륭하다 울라숑~~내가 먼저 들맞자구 옆구리 찔렀냐??어쩌다가 너랑 만나 요로케 되었찌.운명의 장난처럼 왠수
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
천재로 생각한다. 물론 광수에게 천재성이 없는 것은 아니지만 이러한 문구들은 집에 세들어 사는 철학전공 대학생의 책들에서 본 것들이었다. 결국 광수는 다른 애들보다 2년이나 일찍 취학을 하게 됐다. ‘뭐 그정도 갖고 천재냐’, ‘어릴땐 다 똑똑해’ 할 수도 있겠지만 광수는 확실히 비범하긴 비
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
공장 준공(12.12)1980년김천 공장 준공(3.29)1982년김천 공장 부직포 생산시설 완공(6.30)1984년 캠페인 시작1986년김천 부직포 공장 준공(11.30)1993년대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영1996년김천, 대전 공장 ISO14001 획득1998년김천, 안양에 4조2교대제 도입2003년유한킴벌
15페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
[인사관리] 영화 `찰리와 초콜릿 공장`속 인적자원관리 사례 분석
천재인 마이크. 주인공 찰리가 당첨되어 초콜릿 공장을 견학하게 된다. 공장을 견학하는 과정 중 각 어린이들은 자신의 고집과 욕심에 의해 탈락하게 되고, 결국 찰리만이 남아 후계자로 선정된다. 하지만 찰리는 후계자 제안에서 자신의 가족과 같이 살 수 없으면 후계자를 포기하겠다고 선언하고, 웡
7페이지 | 1,200원 | 2012.09.20
천재적인 이론이다. 하지만 이런 이론들은 내가 생각하기에는 너무 급진적이며, 아무리 자본에 의해 인간이 끊임없이 욕망이 생기고 약자를 착취한다고 할지라도 점점 개선되고 있으며 인간의 기본적인 성격은 선하다는 입장에서 보았을 때 점차 나은 사회로 나갈 것은 분명하다. 마르크스주의의 공동
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
천재도 물론 중요하지만 다수의 역량을 개발해서 기업의 성과로 연결되게끔 계획, 실행, 피드백에 이르기까지 인적자원개발 및 관리에 많은 투자를 집중해야 한다고 생각한다. 이러한 인적자원 중심의 개발이 곧 기업의 성장으로 이어진다는 것을 알아야 한다. 현재 유한킴벌리는 중국, 일본, 대만, 홍
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
공장으로 옮기는 데에 적극 저항하였음을 보더라도 우리가 산업혁명이라고 부르는 대변혁의 혁명적 성격은 바로 생산조직이 변화에 있었음을 가늠할 수 있다.이러한 생산조직의 혁명적 변화는 하루아침에 이루어질 수 없었다. 산업혁명기의 가장 천재적인 경영자들에게도 근로자들로 하여금 시간을
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29