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채용내정의 노동법상 쟁점2020년 의의와 취지채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예 를들어 사용자가 대학교 졸업예정자에 대해 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 것이 채용 내정이다. 이러한 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
채용내정에 대한 심층 검토Ⅰ. 서설1. 의의채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다. 2. 제도의 취지채용내정
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
근로기준법상 채용내정 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.2. 문제의 소재이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리
3페이지 | 500원 | 2011.08.30
채용 내정에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. 논점채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
채용내정에 관한 법적 검토 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할
2페이지 | 800원 | 2009.09.03
채용내정의 법적 보호 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
채용 내정 전반에 대한 노동관계법상 검토I. 들어가며1. 의의 채용내정이란 본채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정 하는 것으로 사용자는 필요한 노동력을 미리 확보할 수 있으며, 채용내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다.2. 시용과의 구별확정적 근로계약을 채결하기
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 법적 성질⑴ 근로계약 체결과정설 및 예약설⑵ 근로계약성립설3. 채용내정자의 법적 지위4. 채용내정의 취소⑴ 내정취소의 법적 성질⑵ 내정취소의 정당성5. 결론1. 채용내정의 의의채용내정이란 본 채용(정식 채용) 상당 기간 전에 채용할 자를 미리 결
8페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 이때 채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다. 구체적으로는 사용
2페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
[노동법] 비전형 근로계약(채용내정 수습 및 시용) 과 관련된 주요 실무 핵심 사례
비전형 근로계약 (채용내정 수습 및 시용) 과 관련된 주요 실무 핵심 사례1. 정당한 사유없이 채용내정을 취소하는 것은 불법행위에 해당함1) 개요회사는 입사시험 등 소정의 전형절차를 통하여 졸업예정자를 모집하고 졸업을 조건으로 입사시험에 합격시키는 방식을 취하는 경우가 있는데, 이러한
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
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