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채용관리의 이론과 실무목차1.이론(1)채용관리의 이론(2)채용 및 선발의 추세와 변화(3)내부모집 및 외부모집2.실무신한은행 채용과정3.결론채용관리의 이론*채용이란?채용(staffing)은 잠재적 지원자를 찾아내고 그들로 하여금 해당 조직에 지원하도록 유인(attract)하는 모집(recruitment)과 심리검사
22페이지 | 1,500원 | 2013.11.27
Team Project채용 관리의 이론과 실무- 목 차 - ▶ 이 론1. 채용관리의 이론2. 채용 및 선발의 추세와 변화3. 내부모집 및 외부모집4. 선발의 절차 및 종업원 선발▶ 실 무5. 서류 전형6. 인적성검사7. 역량 면접8. 토론 면접9. 신한 가치 평가 면접10. 임원 면접▶ 조원 개인 의견참고 문헌(이론영역)
15페이지 | 1,700원 | 2013.11.26
채용설명회 등 다양한 행사 실시< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>신한 은행의 채용 프로세스는 서류전형, 인적성검사, 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 이루어진다. 서류전형인적성검사1차 실무진 면접2차 임원 면접< Ⅲ. 신한 은행 채용 프로세스>1. 서류 전형 신한 은행의 특징은 신한 은행
16페이지 | 2,000원 | 2010.07.15
[서비스마케팅] CS를 위한 신한은행의 조직관리 사례(GalForce를 중심으로)
CS를 위한 신한은행의 조직관리 사례 (GalForce를 중심으로)서 론 본 론1) 신한은행 소개2) GalForce 이념 및 제도 3) GalForce의 역할4) 2005년 GalForce 운영내용5) G. F 활동평가6) G. F 도입성과 3. 결 론CS를 위한 신한은행의 조직관리 사례Contents1서 론연구배경 신한은행의 특징국내 최초의 민간자본은행 2
26페이지 | 1,700원 | 2006.06.21