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채용관리의 이론과 실무목차1.이론(1)채용관리의 이론(2)채용 및 선발의 추세와 변화(3)내부모집 및 외부모집2.실무신한은행 채용과정3.결론채용관리의 이론*채용이란?채용(staffing)은 잠재적 지원자를 찾아내고 그들로 하여금 해당 조직에 지원하도록 유인(attract)하는 모집(recruitment)과 심리검사
22페이지 | 1,500원 | 2013.11.27
Team Project채용 관리의 이론과 실무- 목 차 - ▶ 이 론1. 채용관리의 이론2. 채용 및 선발의 추세와 변화3. 내부모집 및 외부모집4. 선발의 절차 및 종업원 선발▶ 실 무5. 서류 전형6. 인적성검사7. 역량 면접8. 토론 면접9. 신한 가치 평가 면접10. 임원 면접▶ 조원 개인 의견참고 문헌(이론영역)
15페이지 | 1,700원 | 2013.11.26
채용관리의 이론과 실무채용관리의 이론과 실무INDEX1. 서론1) 채용관리의 이론2. 본론1) 채용방법의 변화 및 변화요인2) 기업의 채용 정책 이후 관리3) 기업별 채용사례 비교 분석 3. 결론01 서론01 채용관리의 이론02 CONTENTS03 CONTENTS채용관리란?직무를 효과적으로 수행할 수 있는 지식, 기술, 자질
24페이지 | 1,900원 | 2013.11.27
“채용관리의 이론과 실무”< 목 차 >★ 요약문 1Ⅰ. 서 론 21. 채용관리의 의의 22. 채용관리의 중요성 2Ⅱ. 본 론 31. 채용방법의 변화 31) 이전 채용 방법 32) 최근 채용 방법 33) 채용 정책 변화 요인 52. 기업의 채용 정책 이후 관리 51) 채용 절차 52) 채용 효과 83) 선발된 인력의 사후 관리 93. 채용
19페이지 | 1,900원 | 2013.11.26