레포트 (776)
징계권 행사의 정당성 기준2020년 징계권의 의의징계란 기업이 질서와 규율을 유지하기 위하여 근로계약 위반이나 근무규율 직장질서 위 반행위에 대한 제재로 근로자에게 일정한 불이익을 주는 것을 말한다. 일반적으로 기업에 서 사용하고 있는 징계의 종류에는 견책 경고 감봉 정직
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
(목차)I. 징계권의 내용II. 사용자의 징계권 남용의 법리III. 그 문제점IV. 관련판례징계권의 내용과 그 문제점I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류1)징계권의 의의징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서
16페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
징계권의 내용과 문제점분석목차I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III. 징계권의 문제점 V. 관련판례 I.징계권의 내용 1.징계권의 의의 및 종류 1)징계권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진
31페이지 | 2,000원 | 2007.11.05
[노동법] 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준(노동법)
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)
목 차Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계2. 징계권 제한의 필요성3. 징계의 성질Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설3. 판례Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감급(감봉)3. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인
15페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
징계권의 성립 근거 검토 (노동법)1. 들어가며징계는 사용자의 근로자에 대한 제재조치인데, 대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 타방당사자인 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가에 대하여 주장이 대립된다.2. 學說1) 固有權說固有權說에 따르면 징계권은 기업질서를
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석(완벽A+파포)
징계권의 주요내용과 문제점분석목 차Ⅰ.서론(문제제기)Ⅱ.본론1.징계의 의의2.징계의 종류3.근로자 귀책사유로 인한 해고4.징계의 사유5.징계처분의 유효요건6.징계의 구제절차(근기법 제33조)7.징계권과 관련된 문제Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서)Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향
37페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
사용자의 징계권Ⅰ. 서1. 징계의 개념2. 징계제한의 필요성Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감봉3. 출근정지4. 징계해고Ⅳ. 징계의 정당성1. 실질적 정당성1) 의의2) 단체협약․취업
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
사용자의 징계권의 근거와 한계 (노동법)1. 들어가며사용자의 지휘명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
징계권 행사의 한계 검토 (노동법)1. 들어가며징계권은 기업의 질서를 유지하기 위한 필요불가결한 수단이지만 근로자의 생존권을 침해하지 않는 범위에서 사용자에게 인정된 권리이다. 따라서 기업질서 유지에 필요한 합리적인 범위를 벗어날 수 없고, 또 그 행사의 절차에서도 부당하게 근로자의
2페이지 | 500원 | 2010.01.11