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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)
목 차Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계2. 징계권 제한의 필요성3. 징계의 성질Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설3. 판례Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감급(감봉)3. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인
15페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
(목차)I. 징계권의 내용II. 사용자의 징계권 남용의 법리III. 그 문제점IV. 관련판례징계권의 내용과 그 문제점I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류1)징계권의 의의징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서
16페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
징계의 필요성과 목적 징계처분기준 해고의 종류 징계의 정의 징계관리
종류사례징계 처분기준 선정징계 처분기준 선정(사례)해고의 종류사 례징계의 필요성과 목적징계권 종류내 용(1) 견책처분반성과 장래에 두 번 다시 반복되는 일 없도록 경고(2) 경고구두, 서면 등으로 잘못 지적, 재발시 징계처분 계고(3) 감봉처분임금에서 일정액의 금액을 공제 처분(4) 출
28페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
징계권 행사의 정당성 기준2020년 징계권의 의의징계란 기업이 질서와 규율을 유지하기 위하여 근로계약 위반이나 근무규율 직장질서 위 반행위에 대한 제재로 근로자에게 일정한 불이익을 주는 것을 말한다. 일반적으로 기업에 서 사용하고 있는 징계의 종류에는 견책 경고 감봉 정직
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
징계권 제한의 필요성사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류1. 징계
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
징계권의 내용과 문제점분석목차I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III. 징계권의 문제점 V. 관련판례 I.징계권의 내용 1.징계권의 의의 및 종류 1)징계권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진
31페이지 | 2,000원 | 2007.11.05
징계권의 발동에는 공무원의 기능상 특수성 전문성을 고려해서 어느 정도 재량의 여지를 남겨두고 있다. 예컨대,국가공무원법과 지방공무원법은 징계사유 징계종류 징계절차 등에 관해 비교적 상세히 규정하고 있으나, 재량의 여지를 인정하고 있다. 따라서 징계사유가 발생하는 한, 징계권자는 반드
6페이지 | 1,200원 | 2009.09.02
종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호), 즉 임금생활자를 의미- 따라서 국가 또는 지방자치단체에 고용되어 있는 ‘공무원’도 근로자이며(근로자성), 노동3권의 주체가 된다는 점(노동3권의 주체
32페이지 | 2,800원 | 2010.12.08
징계권의 한계(1) 징계권의 일반적 한계 1) 균등처우의 원칙동일한 직장규율 위반에 대하여 징계처분의 종류와 정도는 모든 근로자에게 균등하게 적용되어야 한다. 2) 죄형법정주의 원칙직장규율 위반에 대하여 징계처분을 하기 위해서는 미리 성문화된 조항을 두어야 한다는 원칙으로서 “단체협
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
(3) 오늘날의 특별권력관계이론Ⅲ.특별행정법관계의 성립Ⅳ.특별행정법관계의 종류Ⅴ.특별행정법관계에 있어서의 특별권력(1) 명령권(2) 법규명령제정권(3) 징계권Ⅵ.특별행정법관계와 법치주의(1) 법률유보의 원칙(2) 사법심사) 박균성, 행정법론(上), 박영사 2010를 기본서로 했음을 밝힘
5페이지 | 800원 | 2010.09.08