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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)
목 차Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계2. 징계권 제한의 필요성3. 징계의 성질Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설3. 판례Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감급(감봉)3. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인
15페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
징계권의 내용과 문제점분석목차I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III. 징계권의 문제점 V. 관련판례 I.징계권의 내용 1.징계권의 의의 및 종류 1)징계권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진
31페이지 | 2,000원 | 2007.11.05
(목차)I. 징계권의 내용II. 사용자의 징계권 남용의 법리III. 그 문제점IV. 관련판례징계권의 내용과 그 문제점I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류1)징계권의 의의징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서
16페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
■ 징계Ⅰ 징계권의 의의1 징계의 개념징계라 함은 근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 법령․단체협약․취업규칙 및 근로계약 등에 위반한 행위를 한 경우에 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.2 논의의 중요성사용자가 징계을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
징계권 행사의 정당성 기준2020년 징계권의 의의징계란 기업이 질서와 규율을 유지하기 위하여 근로계약 위반이나 근무규율 직장질서 위 반행위에 대한 제재로 근로자에게 일정한 불이익을 주는 것을 말한다. 일반적으로 기업에 서 사용하고 있는 징계의 종류에는 견책 경고 감봉 정직
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
의 행사인가, 징계의 일종인가가) 인사권의 행사와 징계처분 구별의 필요성사용자의 광의의 인사권에는 징계권이 포함되어 있다고 할 수 있으며, 징계를 포함한 모든 인사권의 행사로 인하여 근로자에게 불이익이 발생할 수 있다는 점에서 인사권의 행사와 징계처분을 구분하는 것은 사실상 매우 어
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
의전통적 의미의 특별권력관계에서는 법이 침투할 수 없는 영역으로서 법치주의의 적용이 없는 것으로 보았으나, 오늘날 특별권력관계의 공무원 징계에 있어서 아무런 법률적 수권도 필요없다고 생각하는 견해를 지지하는 경우는 없다. 따라서 공무원의 징계에는 법률의 수권을 필요로 하되, 징계권
6페이지 | 1,200원 | 2009.09.02
《아동범죄의 유형과 현황․대책》가,서론우리나라는 전통적인 유교사상의 영향으로 부모에 대한 효도와 스승에 대한 존경이 문화관습적인 덕 목으로 강조되어 왔으며 아동에 대한 부모의 훈육권과 학생에 대한 교사의 징계권에 비해 아동은 보호대 상으로 간주되어 왔을 뿐 아동을 권리의 주체로
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
[공무원징계제도] 공무원 징계의 의의와 사유, 공무원 징계처분의 종류, 징계기관 및 절차, 징계제도 운영상의 유의점
의 사기와 협력을 증진시키기 위한 관리활동이다.원칙적으로 징계가 동원하는 수단은 사후적 ․ 강제적 ․ 소극적 유인(불이익 또는 제재)이다. 하지만 징계가 사후적 제재에 의존한다고 해서 그것이 지니는 예방적 기능도 간과해서는 안 된다.징계권발동의 가능성은 그릇된 행동의 예방에 상당히 강
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
[행정법] 특별권력관계 사건 조사-퇴학처분취소, 접견 불허처분 등 위헌확인
의하면, 특별권력관게에서의 특별권력은 바로 공권력 그 자체와 다른 것은 아니라 하고, 다만 특별권력은 특별한 행정목적의 달성을 위해 특별한 강제수단이 주어지는 것에 불과하다고 하였다. 양 권력관계는 본질상 다른 것은 아니고, 다만 특별한 행정목적상 포괄적 명령권과 징계권, 강화된 복종이
13페이지 | 1,800원 | 2012.01.31