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양성평등(남녀평등)과 교육, 양성평등(남녀평등)과 교원, 양성평등(남녀평등)과 성교육, 양성평등(남녀평등)과 성차별, 양성평등(남녀평등)과 정책, 양성평등(남녀평등)과 적극적 조치, 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책 분석Ⅰ. 양성평등(남녀평등)과 교육1. 양성평등교육이란2. 양성평등교육의 목
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 여성정책과 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 여성비정규직, 여성정책과 고령화시대, 여성정책과 공익, 여성정책의 평가와 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 개념Ⅲ. 여성정책의 연구Ⅳ. 여성정책과
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.29
[노동법] 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 전반에 대한 법적 연구
직종에 대한 여자와 연소자의 채용제한이다. 즉 여자와 18세 미만자(연소자)는 도덕상 또는 보건상 유해위험한 사업에 사용할 수 없다(제63조 ; 위반시 3년 이하 징역 2000만원 이하 벌금, 제112조), ③ 남녀고용평등법상의 모집채용에 관한 제한이다(제7조 제12항 ; 위반시 500만원 이하 벌금, 제37조 제2
13페이지 | 2,000원 | 2009.06.15
남녀고용평등법의 제정 및 개정의 배경(1) 남녀고용평등법의 제정해방 이후 산업화와 민주화는 우리사회의 중대한 두 축의 과제였다. 여성의 노동시장 진출과 남녀평등의 요구는 그러한 과제의 단적인 표출인 것이었다. 다른 사회적 상황과 마찬가지로 이러한 요구가 정치적으로 수렴된 것은 80
6페이지 | 800원 | 2005.05.30