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직장폐쇄의 문제비조합원은 간접적으로 쟁의행위와 관련성이 있다 하더라도 직접 적극적으로 쟁의행위에 참여한 자가 아니므로, 조합원과는 그 대우를 달리해야 할 것이다.비조합원이 노무 제공을 원하는 경우 사용자는 비조합원에 대하여 직장폐쇄를 행할 수 없으며 그에 대한 임금지급의무를 부
17페이지 | 800원 | 2019.05.13
[노동법] 직장폐쇄와 직장점거에 대한 법적 검토(노동법)
직장폐쇄의 본질은 노무수령거부에 있으므로 수령거부의 의사표시는 통상적으로 선언 내지 통고에 의하여 성립된다고 본다.직장폐쇄에 의하여 근로자의 직장출입점거를 배제할 수 있는지의 여부에 대하여는 노무계약이 해제되지 아니하는 한 근로자에게 사업장 출입 권한이 있으므로 근로자의 사
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
직장폐쇄의 시행도 빈번한 편이다.현행 노동조합및노동관계조정법 제6조에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 한 유형으로 규정하고 있으며 동법 제46조에서는 직장폐쇄의 시기상의 제한과 신고의무를 규정하고 있다. 그러나 그 밖의 직장폐쇄의 요건이나 효과 등에 대하여는 명문의 규정이 없으며 현실적
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나,
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
[노동법] 노조법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성(노동법)
직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나,
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
직장폐쇄 역시 위법하다. 즉, 노동조합의 파업에 맞서 직장폐쇄를 하는 것은 방어적 직장폐쇄라 할 것이지만 노동조합이 진정으로 파업종료를 선언하였음에도 직장폐쇄를 계속하면 공격적 직장폐쇄로서 위법하게 된다. 또한 기업의 독립한 일부분에 있어서의 쟁의행위에 대하여 기업전체에 걸쳐 전면
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
직장폐쇄 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다. 직장폐쇄는 “쟁의행위시 조업계속”과 함께 사용자가 근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
직장폐쇄라는 쟁의행위가 인정되고 있는 법적 근거와 직장폐쇄의 정당성 요건 및 효과에 대해서도 살펴본다. 특히 최근 들어 정당성이 없는 쟁의행위에 대하여 직장폐쇄가 가능한지에 대해서도 논란이 있으므로 이에 대해서도 구체적으로 살펴보고자 한다.II. 법적 근거1. 논점근로자에게는 헌33①에
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.08
직장폐쇄의 성립요건사용자가 직장폐쇄를 하려면 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고를 해야 하지만 이 러한 신고가 직장폐쇄의 성립요건은 아니다. 문제는 직장폐쇄가 성립하기 위해서 사용자의 의사표시만으로 충분한지 아니면 별도의 사실행위가 있어야 하는지 문제된다. 이에 대하여 의사
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
세상읽기와논술 7) 직장갑질 (양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
직장 내 괴롭힘에 포함되는 개념으로 설명되기도 하였고, 동의어로 제시되기도 하였다(Choeng, 2018년; Jang, 2018년). 태움에 대한 개념 정의가 명확히 이루어지지 않는다면 간호조직에서 일어나는 현상을 정확하게 설명할 수 없을 것으로 사료된다. 참고자료김명자, & 정유미. (2013). 간호사의 억압집단행위
14페이지 | 3,900원 | 2019.04.03