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외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 개방형직위제도의 도입 효과Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리1. 정부조직 경영진단 보고서2. 개
14페이지 | 5,000원 | 2009.04.18
1. 개방형직위제도의 의의 개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의ꡒ당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있
12페이지 | 1,400원 | 2004.02.06
인사행정이념과 개방형 직위제도목 차Ⅰ. 연구 목적Ⅱ. 개방형 직위제도- 개방형 직위제도의 개념 - 양적 변화Ⅲ. 인사행정 이념과 개방형 직위제도- 정권별 인사행정 추구방향- 정권별 개방형 직위제도- 효율성 논쟁- 개방형 직위제도의 가능성 Ⅳ. 결론 인사행정 이념Ⅰ. 연구 목적효율성
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
Ⅰ. 서 론1. 개방형 직위제도의 도입배경우리나라의 공무원제도는 폐쇄형의 계급제의 바탕위에 직위분류제적인 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 따라서 채용형태에 있어서 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급수준의 최하의 계급으로 임용되는
12페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제도의 문제점 및 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대
19페이지 | 2,000원 | 2007.08.30
과 목 명인사행정론담당교수제 출 자제 출 일2005년 6월 14일 개방형직위제도에 관한 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
인사행정 이념과개방형 직위제도Ⅰ. 들어가며1) 연구배경인사행정에 관한 연구를 진행함에 있어 우리가 주목한 것은 일차적으로 인사행정 이념이었다. 인사행정 이념은 정부 인사제도의 근간이자 본질이라 할 수 있는 영역으로, 대통령제를 취하고 있는 한국의 특성상 각 정권이 추구하는 목표와
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
공무원 개방형 직위제도목 차══════════════Ⅰ 서론Ⅱ 개방형 직위제도1 등장 배경2 정의3 필요성4 제도의 주요내용Ⅲ 기대효과Ⅳ 문제점 및 한계Ⅴ 결론(제도에 대한 평가 및 개선방안)Ⅵ 주요 신문기사Ⅶ 참고문헌 Ⅰ 서론공공부문의 경쟁력 강화라는 문제는 정부 구조조
17페이지 | 1,700원 | 2006.02.23
[정부조직]열린정부를 향한 개혁의 성과 - 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
열린정부를 향한 개혁의 성과: 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가I. 서 론정보 및 지식혁명이 진행되면서 지식과 인적자원이 공사부문을 막론하고 전세계적으로 조직 경쟁력의 핵심요소로 부상하고 있다. 이러한 맥락에서 1999년 5월 한국의 중앙인사행정기관으로 신설된 중앙인사위원회는 21세
20페이지 | 1,700원 | 2004.01.12
직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한 방안들을 강구하고자 한다. Ⅱ. 개방형 직위제도1. 개방형 직위제도의 의의개방형직위제도는 지난 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내
17페이지 | 1,400원 | 2004.02.10