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직무특성의 분석 직무분석과 직무평가의 의의와 방법목차직무특성의 분석Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 내용4. 직무분석의 방법Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성Ⅲ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 방법직무특성의 분석1. 직무분석(1) 직무분
5페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
직무특성, 직무만족, 직무발명, 직무태도, 직무조사, 직무분석, 직무능력 분석Ⅰ. 직무특성1. 직무특성이론의 정의2. 직무특성이론의 특징과 성과3. 직무계획의 정의Ⅱ. 직무만족1. 직무만족의 개념2. 직무만족에 관한 제 이론Ⅲ. 직무발명Ⅳ. 직무태도1. 사회적 지원의 개념 및 형태와 원천2. 사회
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
직무특성(업무특성)의 의미, 직무특성(업무특성)의 모형, 직무특성(업무특성)과 직무몰입, 직무특성(업무특성)과 직무성과, 직무특성(업무특성)과 직무만족(직무만족도) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무특성(업무특성)의 의미Ⅲ. 직무특성(업무특성)의 모형1. 핵심직무특성1) 기능다양성(skill variety)2) 과업정체
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
직무특성이론에 대한 세부 검토Ⅰ. 직무와 직무설계1. 직무의 의의직무란 인사관리의 양대 연구대상의 하나로서, 인사관리의 출발점이자 노동력을 필요로 하는 원인이 된다. 따라서 직무에 대한 정확한 이해와 직무에 대한 설계등은 인사관리의 핵심적 분야가 된다. 또한 직무는 인사관리의 개별 기
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.18
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