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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법
방법을 설계하는 하향적 접근방법(top-down approach)이다.과학적 관리법은 생산시스템의 기계화와 자동화, 능률 중심적인 경영관리에 유효한 연구방법을 제공하였다.(2) 과도기적 직무설계1/ 직무순환(job rotation)작업자들은 다양한 과업(tasks)을 교환할 수 있어, 이 과업에서 다른 과업으로 순환이 가능하
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.02
직무설계의 목적을 보다 구체적으로 열거하면 다음과 같다.① 직무만족 증대 또는 불만족 감소② 작업생산성 향상③ 이직 및 결근율 감소④ 제품품질 향상⑤ 인간관계 개선1. 직무설계의 접근방법1) 현대적 접근방법가) 직무특성이론- 작업자의 태도와 행위에 영향을 미치는 직무특성을 규명하
18페이지 | 1,600원 | 2007.03.29
직 무 설 계서론: 직무설계 개념과 의의본론: 1 .직무설계 접근방법1) 전통적 접근방법2) 현대적 접근방법 2. 직무설계방법1) 직무 구조설계가) 직무 전문화나) 직무 확대화-a.직무확대, b.직무 충실화,c.직무순환, d.직무교차, e.준자율적 작업2) 직무 과정설계-비즈니스리엔지니어링다) 근
48페이지 | 2,800원 | 2006.12.05
[인사관리] 직무성과와 직무만족을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향 -두산중공업사례
직무설계 여하에 따라 직무에 대한 작업자의 만족도 가 달라지며 인력방출 활동의 경우 직무전문화 방향으로의 직무설계가 되면 많은 경우에 인력감축 요인이 발생하며 뿐만 아니라 직무전문화에 불만족한 종업원의 이직도 배제할 수가 없는 것이다. -직무설계에 접근방법으로는 다음과 같다.⑴작
27페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
직무설계 여하에 따라 직무에 대한 작업자의 만족도 가 달라지며 인력방출 활동의 경우 직무전문화 방향으로의 직무설계가 되면 많은 경우에 인력감축 요인이 발생하며 뿐만 아니라 직무전문화에 불만족한 종업원의 이직도 배제할 수가 없는 것이다. -직무설계에 접근방법으로는 다음과 같다.⑴작
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
직무설계는 종업원에게 직무에 대하여 만족을 시킴으로써 교육․훈련에 있어서 적극적인 태도를 갖게하고, 이로 인하여 신기술에 대한 신속한 적응을 유도한다. III. 직무설계의 기법1. 전통적 접근방법 - 직무전문화(1) 의의아담스미스의 ‘분업의 원리’를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법은 작
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
조직행동 - 직무설계의 접근 방법, 직무순환 및 직무확대
직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design*조직행동론 4조*indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나가
27페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
職務設計직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design조직행동론indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나
27페이지 | 1,700원 | 2005.08.17
직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계란?Ⅱ. 직무설계의 접근 방법1. 작업단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항1. 산업공학 고려2. 인간공학 고려3. 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4. 행동과학 고려* 직무설계과학적언 인적
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
방법을 변화시키는(changing) 과정(2) 직무 재설계(Job redesign)인간의 정신적 능력과 한계를 초과하지 않는 범위내에서업무효율성과 성과 극대화 추구(6) 지각-동작적 접근(Perceptual-Motor Approach))업무효과를 극대화하기 위하여 그 조직의 특성에 맞는 각 접근 방법들을 균형있게 적용(7) Trade-off핵심적 내
18페이지 | 1,300원 | 2006.10.06
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- 논설문 예시
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 전기화학 오승모 솔루션
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세 국제식량기구 10세~24세 UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세국제식량기구 10세~24세UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 체액의 pH 항상성 유지를 위한 조절 기전 3가지
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 최신통신이론 연습문제