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직무설계 (Job Design)- 목 차 -I. 저서의 핵심요약II. 교재요약 및 분석III. 결론 및 시사점IV. 토론포인트# 첨부 “기존에 수행된 업무(existing job)”나 업무수행방법을 변화시키는(changing) 과정(2) 직무 재설계(Job redesign)인간의 정신적 능력과 한계를 초과하지 않는 범위내에서업무효율성과 성과 극대
18페이지 | 1,300원 | 2006.10.06
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 job design p.6① Job design의 실행절차에 따른 내, 외
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
조직행동 - 직무설계의 접근 방법, 직무순환 및 직무확대
직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design*조직행동론 4조*indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나가
27페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
[인사관리] 직무성과와 직무만족을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향 -두산중공업사례
Job satisfaction을 향상시키기위한 효과적인 직무설계 방향”목차서론주제소개 p.2① 직무설계란 p.2 ② 직무설계의 중요성 p.2주제선정 이유 p.3① 두산 중공업 선정이유보고서 형식 소개 및 개요 p.3 본론두산 중공업 p.4① 회사소개 두산 중공업의 job design p.6① Job design의 실행절차에 따른 내, 외
27페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
Human Resource Administration 국제경영론TETSC O NHRM(Human Resource Management)HRD(Human Resource Develompement)Case Study – Succession CaseCase Study – Case of Failure직무관리채용관리 이동관리인사고과보상/복리후생 관리노사관리1. HRM Human Resource Management 1) 직무관리직무분석 (Job Analysis) : 직무설계(Job Design):직무평
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
職務設計직무설계의 현실적 접근사례에 관한 연구.Job Design조직행동론indexⅢ. 과학적 관리법 Ⅳ. 직무순환 및 직무확대Ⅴ. 직무 충실화 Ⅵ. 직무특성 모형Ⅰ. 들어가며.Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Ⅶ. 직무설계의 대안 Ⅷ. 사례 연구Ⅸ. 끝마치며.“새가 울지 않으면 죽여라.”-오다 노부나
27페이지 | 1,700원 | 2005.08.17
[직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
직무설계 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화목차직무설계Ⅰ. 직무전문화Ⅱ. 직무순환Ⅲ. 직무확대Ⅳ. 직무충실화직무설계(job design)조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
5페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
직무설계의 개념과 목적I. 직무설계의 개념직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다.하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단위작업들의 진행절차 등을 설계하는 것을 직무설계(job design)라고하며 짜여진
3페이지 | 1,000원 | 2019.02.18
직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)
직무설계1. 인간시스템2. 기술적 시스템3. 매개변수Ⅴ. 직무설계 개념의 변화* 직무설계1) 직무설계란?한 사람이 맡든지 열 사람이 맡든지 여러 개의 과업이 차례로 연결되어야 하나의 직무가 완성될 수 있는데 이처럼 하부단위 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추는 작업을 직무설계(job design)라 한
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
직무의 수행에 필요한 요건 즉, 직무요건에 대한 분석을 말한다. 직무분석의 방법은 직무분석에 필요한 정보를 획들하는 방법으로 면접법, 관찰법, 질문기법, 종합적 방법 등을 들수 있다.직무설계(job design)는 조직이 목표를 달성하는 동시에, 직무를 수행하는 개인에게 의미와 만족감을 부여하기 위
3페이지 | 800원 | 2015.06.27