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[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)
사회복지행정론 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차사회복지행정론 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II. 직무분석을 위한 자료의 수집III. 직무분석기법1. DLM기법2. 기능적 직무분석3. 직위분석 설문지IV. 직무재설계* 참고문헌사회
5페이지 | 2,000원 | 2019.11.13
직무를 재설계할 때, 처음 만들어진 직무에 결함이 없는지 점검할 때, 기술과 환경의 변화에 따라 직무의 변화를 계획할 때에 필요하다. 또한, 직무분석의 결과를 통해 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하고 얻어진 정보를 활용할 수도 있다(부록 1, 2).직무분석을 위한 기법으
11페이지 | 1,500원 | 2018.04.10
인적자원관리와 직무연구(직무분석,직무평가)1.직무분석의 정의와 목적2.직무기술서와 직무명세서3.인적자원관리의 단계별 직무분석기법4.직무분석의 방법5.직무평가의 정의와 목적6.직무평가의 관리적 기법7.헤이계획(Hay Plan)8.직무설계의 정의와 목적인적자원관리와 직무연구(직무분석,직무평
5페이지 | 800원 | 2005.07.07
직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의, 특징, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 의의, 유의사항, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기준, 평가과정, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무평가(직무수행평가,
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
직무법(Key Job Analysis)III. 직무분석시 자료수집 방법1. 인터뷰(Interviews)2. 설문지(Questionnaire)3. 관찰법(Observation)4. 대상자 기록법(Logs/Diaries)5. 중요 사건법(Critical Incident Method)IV. 직무분석시 기존자료 분석법1. 비교 확인법2. 그룹토의 기법V. 직무분석 설문지(Questionnaire)의 종류1. Job-Element Method (JEM)2.
13페이지 | 1,300원 | 2008.02.17
1. 직무분석의 정의직무의 현 실태를 밝히는 것 일뿐 그 직무가 과거에 어떠했는지, 장래에 어떻게 될 것 이다, 혹은 어떻게 되어야겠다는 것을 연구하는 것이 아니라 직무가 특정의 기 관, 특정의 부서에서 현재 어떠한 상태 어떤 특징을 가지고 존재하는가를 조사 분 석 하는 것.2.직무분석의 기법 가
2페이지 | 500원 | 2004.12.09
직무에 대한 조사 및 자료수집 활동을 통해 해당 직무의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 필요한 요소에 대한 정보를 획득하는 작업이다 노동부일정 용도에 활용할 목적으로 직무의 실체를 밝히기 위해 적절한 수단을 써서 관련 자료를 수집, 정리, 기술하는 수단이다. 장수용, 직무분석 조사기법직
33페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
직무를 이루고 있는 직무의 조건, 상황, 기준 등과 같은 관련 직무의 세무사항을 현장 위주로 확인하고 기술하여 궁극적으로 그 직무를 성공적으로 수행하는 데에 필요한 자격 요건을 확인함으로써 해당 분야의 목적에 부응하는 최적의 내용을 도출해 내고자 하는 기법이 직무분석이라 하겠다. 직무분
6페이지 | 2,500원 | 2023.07.21
직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라
직무를 이루고 있는 직무의 조건, 상황, 기준 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인하고 기술하여 궁극적으로 그 직무를 성공적으로 수행하는 데에 필요한 자격 요건을 확인함으로써 해당 분야의 목적에 부응하는 최적의 내용을 도출해 내고자 하는 기법이 직무분석이라 하겠다(이재훈,
5페이지 | 3,000원 | 2019.01.13
효율적 직무분석 기법 (인사관리)1. 직무분류 전반1) 직무분류의 의의와 목적① 직무분류의 의의직무분류(Job classification)란 조직 내의 모든 직무를 그 내용과 종류, 기능, 난이도, 중요도, 책임과정 및 기타 제 특성에 따라서 합리적이며 알기쉽게 체계화 시키는 것이다.② 직무분류의 목적직무분류
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- 논설문 예시
- 영국의 자선조직협회의 설립 배경과 그 활동내용 및 장 단점을 제시하고 자선조직협회의 의의에 대해 토론해보시오
- 온채움 자기소개
- 인구추정방법 등차급수법 등비급수법 최소자승법 지수함수법 로지스틱곡선법
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 장학생추천서 장학금추천서
- 전기화학 오승모 솔루션
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세 국제식량기구 10세~24세 UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의