레포트 (42,254)
직무분석을 하기로 결정3월 19일 : AE의 직무분석을 위해 직위설문지의 6가지 범주를 토대로 조사.3월 20일 : 직위설문지의 6가지 범주는 기술적인요소를 중요시하는 직무에 적합하다고 판단하여 기 능적 직무분석법의 지식, 능력, 기술 3가지 측면으로 수정하여 분석을 실시.3월 21일 : 자료수집과 조원
19페이지 | 1,700원 | 2010.04.15
직무설계방법(3) 직무 재설계방법(4) 직무설계방법의 효과 비교3. 결론목 차1. 서 론직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원 관리에 기본적으로 필요한 자료를 제공하며, 직무내 용과
4페이지 | 1,100원 | 2004.10.19
직무분석과 직무설계① 서 론직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원 관리에 기본적으로 필요한 자료를 제공하며, 직무내용과 자격조건 등 직무분석자료가 없이는 이들 인적자원관리
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
레포트 - 기업체의 직무분석 - 목적, 형태, 내용, 의의
분석은 인사관리에 기초적이고 필수적이며 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 하지만, 직무분석을 통하여 얻어진 정보는 직무와 인간을 적합시키도록 하는 조건이며 주로 직무평가를 위하여 하게 되는 것이나 그 외에도 다음과 같은 것을 들 수가 있다.1 .직무평가의 자료
10페이지 | 1,300원 | 2016.08.14
목 차서론자료수집절차 및 분석통계자료분석, 결과의 해석 및 논의선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안앞으로의 직무분석을 위한 제안서 론 지식소비자지식생산자-> 구성주의에 입각 학습자 스스로 지식을 구성 -> 교수들의 적합한 교육? -> 연구 VS 교육 비중문제 효과적인 수업진행을 위
22페이지 | 900원 | 2016.11.10
직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계 직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다. 직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다. 직무정보의 출처로부터 실제로 자료
5페이지 | 2,000원 | 2011.04.12
[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)
사회복지행정론 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차사회복지행정론 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II. 직무분석을 위한 자료의 수집III. 직무분석기법1. DLM기법2. 기능적 직무분석3. 직위분석 설문지IV. 직무재설계* 참고문헌사회
5페이지 | 2,000원 | 2019.11.13
직무분석의 결과로 작성된 자료는 조직 내 각 직무의 특성 및 내용과 직무수행요건에 적합한 자질과 능력을 갖춘 인재를 종업원으로 채용하고 배치, 이동하며 승진, 승격시키는데 있어 주요기준을 제시해주는 등 고용관리의 합리화를 위한 기초 자료로 활용할 수 있다.-직무분석의 자료는 각 직무의
22페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
직무분석에 대한 보고서1. 직무분석의 의의 및 목적1) 직무분석의 의의직무분석이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 따라서 직무분석은 기업 내 종업원이 담당하고 있는
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
직무분석방법1. 직무분석의 정의와 목적2. 절차 및 방법- 관찰법, 면접법, 질문지법, 기록법, 중요사실기록법, 임상적 방법3. 직무분석의 사례 4. 결론5. 참고문헌1. 직무 분석의 정의와 목적1. 직무분석의 정의 직무에 대한 조사 및 자료수집 활동을 통해 해당 직무의 내용과 그 직무를 수행
33페이지 | 2,400원 | 2010.09.08