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직무만족과 승진사이에서 현명하게 판단할 수 있는 지표를 삼음으로써 그 의의가 있다고 하겠다.2. 연구의 목적본 연구는 작업자의 개인특성에 따른 직장 및 직무만족도와 승진욕구의 차이를 분석하고 인간관계, 임금공정성, 고용안정성 등의 외적 측면과 자부심, 전문성과 같은 내적측면이 승진욕구
22페이지 | 2,000원 | 2010.07.14
만족감(satisfaction)은 개인의 욕구와 직무 환경에 의하여 충족된 보상 또는 강화 사이의 일치의 내적 척도이다.Vroom의 기대이론은 두 가지의 기본적인 전제에 근거하고 있다. 첫째는 개인들이 자신들의 행동을 합리적이게 예측할 수 있다는 것이며, 둘째는 동기화된 행동은 결합되어 일어난다는 점이다.
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
만족하는 것이 아니라 불만족이 없어지는 정도이며 이것이 만족으로 이어지지는 않는다는 주장이다. 자신의 일에 만족하여 적극적으로 동기를 유발시키기 위해서는 내적인 동기요인들을 자극하는 것이 필요하다.허즈버그의 2요인이론은 직무설계와 관련을 맺고 있다. 테일러의 과학적 관리(Scientific M
12페이지 | 2,500원 | 2011.11.02
동기부여 동기부여개념 유한양행의종업원동기부여정책 직무재설계방법 노사관계경쟁력평가란
동기부여 개념 정리 – 직무특성 모형핵심 직무 차원주요 심리상태개인 및 작업결과기능 다양성과업 정체성과업 중요성작업의 의미에대한 경험작업결과에 대한책임의 경험작업활동의 실제결과에 대한 지식높은 내적 작업 동기부여고도의 작업성과작업에 대한높은 만족낮은 결근과 이
21페이지 | 2,500원 | 2021.02.16