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연공급, 직능급, 직무급 (인사관리)Ⅰ. 들어가며연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
임금체계는 급속도로 변화하는 추세에 기업이 대응하는 데 큰 제약요인으로 지적되어 현재 이에 대한 개선논의가 활발하게 이루어지고 있는 것이다.2. 능력주의 임금관리의 구축임금관리의 유연성 제고는 과거 연공급 및 직무급이나 단체협약에 의해 결정되던 임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
관리)1. 들어가며현대 기업의 성과주의를 정의하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도,특히 임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의성과주의 등 임금관리의 방침,(2) 시급제월급제연봉제 등의 임금(지급)형태,(3) 연공급직능급직무급 등 기본급의 구
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
직무급의 직무 평가 요소와 비슷한 평가 요소로 비슷하게 정의된다고 할 수 있다. 다만 전통적 직무급과 다른 점은 전통적인 직무급과 달리 적은수의 등급으로 통합하여 임금관리체계를 단순화, 효율화한다는 데에 있다.이러한 그레이드 방식의 경우 개인성과에 따른 급여상승기회가 전보다 더 많이
2페이지 | 500원 | 2012.02.08
임금관리의 내용관리영역개요적용원칙임금수준의 관리기업의 평균임금의 수준 관리적정성임금체계의 관리기업의 임금총액에 대한 개인별 배분방법공정성임금형태의 관리개인별 임금총액의 지급방법합리성임금관리의 3대 영역임금기준임금기준외임금기본금기본수당연공급직무급
38페이지 | 800원 | 2019.05.13
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. 서론 임금을 통해 종업원들에게 적절한 보상을 제공하고 성과창출의지를 자극하여 그 결과로 기업의 목적을 달성하기 위해서는 임금의 공정성이 무엇보다도 중요하다. 다른 동종 경쟁기업과의
8페이지 | 2,000원 | 2013.11.23
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
임금관리 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2. 부가급IV. 임금형태1. 시간급제도1) 단순시간급제도2) 복률시간급제도2. 성과급제도1) 단순성과급제도2) 복률성과급제도3)
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.05
임금관리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금의 의의와 성격1) 임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요하다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 수입의 원천이고 사회적 신분을 규정하며, 자기가 제공한 노
20페이지 | 2,000원 | 2009.05.30
임금관리의 의의유럽에 있어서는 16세기부터 자본주의 경제로 진입했기 때문에 노동이 상품화되었고 자본이 요구하는 유리한 입장에서 노동력을 이용하는 시대로 들어갔다. 산업혁명에 접어들어서는 근로시간의 연장요구와 노동조합 운동이 전개됨에 따라 임금문제도 점차 심각해졌다. 그 때문에 갖
16페이지 | 2,000원 | 2006.05.13
관리업무수당복리후생정액급식비,명절휴가비, 연가보상비, 직급보조비, 맞춤형 복지제도<표> 수당의 종류II. 공무원 수당개념기업과 정부의 경쟁력을 향상시키기 위한 제도로서 개별 직원의 능력, 실적 및 공헌도에 대한 평가를 기초로 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 보
58페이지 | 1,500원 | 2015.04.24