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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) - 직무분석의 의의와 목적을 일목요연하게 정리하였는지 여부- 직무분석 절차를 순서대로 제시
5페이지 | 2,000원 | 2023.07.09
직무분석의 결과로 작성된 자료는 조직 내 각 직무의 특성 및 내용과 직무수행요건에 적합한 자질과 능력을 갖춘 인재를 종업원으로 채용하고 배치, 이동하며 승진, 승격시키는데 있어 주요기준을 제시해주는 등 고용관리의 합리화를 위한 기초 자료로 활용할 수 있다.-직무분석의 자료는 각 직무의
22페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처
직무분석직무분석의 정의와 용도, 직무분석의 유형, 직무분석방법, 직무분석 활동의 결과물, 직무분석을 위한 정보의 출처CONTENT직무분석I. 직무분석의 정의 및 용도II. 직무분석의 유형1. 과제중심적 직무분석2. 작업자 중심적 직무분석III. 직무분석을 위한 정보의 출처1. 주제관련 전문가2. 직무
6페이지 | 2,000원 | 2017.11.16
의의직무의 이해를 바탕으로 효과적인 인사관리를 수행하기 위한 기초자료를 준비하는 과정으로 직무와 관련된 모든 종류의 정보를 수입하고 분석하여 문서화하는 과정을 의미한다. 한국에서는 1996년 개방형제도를 도입하기 위한 사전작업으로 ‘직무분석기획단’에서 사무관급 이상의
7페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
직무분석과 교육 필요점 분석◇ 직무분석이란-직무를 구성하고 있는 일의 전체 ◇ 직무분석의 방법- 최초분석법- 비교 확인법- DACUM법◇ 직무분석의 절차- Job Model 설정- 직업명세서 작성- 직무명세서 작성- 작업명세서 작성◇ 교육 필요점 분석개념 : 직무분석에서 밝혀진 해당 직무의 교육훈
1페이지 | 800원 | 2016.07.15
직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오목차직무분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석의 목적Ⅲ. 직무분석 원칙1. 기능직무분석(FJA)2. 주요사건기술법3. 직위분석질문법(PAQ)직무분석1. 개요직업은 조직에 필요한 하나의 벽돌과 같은 역할을 한다. 직무분석은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직
6페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오목차직무분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석의 목적Ⅲ. 직무분석 원칙1. 기능직무분석(FJA)2. 주요사건기술법3. 직위분석질문법(PAQ)직무분석1. 개요직업은 조직에 필요한 하나의 벽돌과 같은 역할을 한다. 직무분석은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직
6페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
직무분석 및 직업배치 1.직무분석의 개념과 중요성 1.직무분석의 의의 ① 직업 상담사와 내담자에게 평가를 통해 얻은 내담자의 정보를 작업 현장의맥락 속으로 통합② 재활서비스는 지역 노동시장과 관련된다는 것을 확실히 알게 됨으써 상담사 에게 도움③ 직업구조 개선을 위해 직무분석이 사
26페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
직무분석과 직무설계, 변혁적 리더쉽■ 직무분석과 직무설계직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사․연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
1. 직무분석에 대하여 설명하시오직무분석은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 분석적으로 수집, 서술, 분석하는 것이다. 말하자면 분석이라고 하는 것은 직무 내용과 필요직무, 그리고 전체직무의 조직 환경을 다룬다. 그러므로 직무분석은 서
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
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