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[인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안
인사관리에 활용하게 된다. 또한 다면평가에서는 상사, 동료 및 부하가 다면적으로 평가하여 종합근무평정, 성과연봉, 교육대상자 선정기준 등 인사관리에 적용하게 된다.토지공사는 특이한 인사고과를 시행하고 있는데 과장급 이하는 일반사원의 평가를 받아야 하는 인사제도를 택하고 있고, 부장급
29페이지 | 2,000원 | 2005.07.04
인사처)기업소개인사처노동조합 5복지후생팀 35수련원건립추진단 1인재육성팀 9인사팀 17인재육성팀(연수원) 6토지공사의 인사부서 인원규모에서 나타나는 특징은 복지후생팀이 인사처에서 많은 비중을 차지하고 있다는 것. 이런 점은 토지공사가 복지후생에 많은 노력을 기울이고 있다는 것을
50페이지 | 2,800원 | 2008.08.19
토지공사의 교육의 변화‧발전한국토지공사는 1975년 4월 “토지금고”로 발족되었으며, 사명을 “한국토지개발공사”, “한국토지공사”로 개명하여 현재 설립 32주년이 경과하였습니다.교육훈련은 초기에 직무기초관련 자체교육 및 위탁교육 등을 시행하였으나, 1979년 “연수규정”, 1989년 “대학
12페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
[인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안
토지개발공사설문결과 비교해석우리미디어 VS 토공 인사관리 - 설문지Ⅳ전문적인 역량습득에 대한 자기개발Ⅲ스텝자율에 의한 조직원의 적극적인 참여 /자율권 부여로 인한 동기부여Ⅱ핵심역량간의 유대감 강화 (의사소통의 유연성)우리미디어의 나아갈 방향4.Ⅰ직무자체에 대한 높은 성취감
22페이지 | 1,600원 | 2005.07.04
GS 리테일의 인사직무와 인사고과Kim min won인사관리론 2nd group*/18제 2장. GS 리테일의 직무분석제 3장 . GS 리테일의 인사고과 분석 목차제 4장 . GS 리테일 인사 체계의 문제점 및 개선방안 제 1장. 인사직무와 인사고과 이론*/181. 서론 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 절차와 기법4. 직무분
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
Lotte Mart vision No.1 Retailer in AsiaLotteMART 를 통해본 인사직무와 고과관리제도직무문석과 인사고과 종업원의 직무분석인사고과 -> 교육 승진 보상효과적인 직무분석은?직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인
19페이지 | 1,400원 | 2011.12.12
직무연구와 인사고과Ⅰ.직무연구1. 직무연구의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 방법4. 직무분석의 절차5. 직무평가(Job Evaluation)6. 직무편성7. 직무설계(Job Design)8. 직무충실(Job enrichment)직무연구의 의의피고스와 마이어스는(P.Pigors and C.A.Myers) 직무분석이란 작업요건에 관한 체계적 연구이며
24페이지 | 800원 | 2019.05.13
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
직무분석 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과목차직무분석Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 방법Ⅱ. 직무기술서Ⅲ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 방법Ⅳ. 직무설계1. 본래의 직무설계2. 직무확대3. 직무충실Ⅴ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사
8페이지 | 2,500원 | 2015.06.07
직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
Human Resource Administration 국제경영론TETSC O NHRM(Human Resource Management)HRD(Human Resource Develompement)Case Study – Succession CaseCase Study – Case of Failure직무관리채용관리 이동관리인사고과보상/복리후생 관리노사관리1. HRM Human Resource Management 1) 직무관리직무분석 (Job Analysis) : 직무설계(Job Design):직무평
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16