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지배⋅개입의 부당노동행위2020년 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
노조법상 지배/개입의 부당노동행위에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
부당노동행위 중 지배 개입의 성립요건 (노조법)1. 지배개입의 개념지배라 함은 노동조합의 조직운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 영향력을 행사함으로써 노동조합의 의사결정을 좌우하는 경우를 말하며, 개입은 이러한 정도에 미치지 못하는 것을 말한다.2. 지배개입의 주체1
2페이지 | 800원 | 2010.01.07
지배개입 및 경비원조 - 노조법Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 지배개입 및 경비원조의 의의당노동행위의 한 유형으로써 지배개
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
[노동법] 부당노동행위 유형 중 지배개입 및 경비원조와 관련된 쟁점 연구
부당노동행위 유형 중 지배개입 및 경비원조와 관련된 쟁점 연구1. 부당노동행위의 의의부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상 권리구제제도라고 할 수 있으며, 여기에서 부당노동행위(unfair labor practice)란 불
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
부당노동행위 유형으로써 지배개입 전반 연구Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 지배개입의 의의
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
■ 지배개입 및 경비원조Ⅰ 서1 부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
지배 개입 관련 판례 연구 (노조법)1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
지배개입 및 경비원조Ⅰ 서1. 부당노동행위 중 지배개입 및 경비원조의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 노조를 조직, 운영하는 것을 지배 개입하는 행위와 노조의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.2. 부당노동행위제도의 입법
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
지배개입의 부당노동행위의 구체적 태양1. 노조의 조직/운영에 대한 지배/개입(1) 노조의 조직/운영의 의미노조의 조직에는 그 준비행위도 포함되며, 운영이란 노조의 선거 등 내부적 관리만이 아니라 단교나 쟁의행위 등 대외적 활동도 포함된다.(2) 지배/개입의 의미지배란 사용자가 지배력을 미쳐
2페이지 | 500원 | 2012.08.14