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지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안 1. 서론지방자치제가 실시된 이후 지방자치단체가 주민복리의 증진을 위해 반드시 해야 할 일은 인사제도를 개혁하여 유능한 공무원의 충원과 활용을 강화하는 것이다. 지방공무원은 지방정부의 중요한 자원이며, 지방정부의 생산성을 결정짓는 결정적 요소이다.
15페이지 | 1,200원 | 2004.02.10
지방시정에 직접적인 관심과 이해관계가 있는 지방주민으로 하여금 스스로 다스리게 한다면, 자연히 민주주의가 육성발전될 수 있다는 소위 풀뿌리 민주주의를 그 이념적 배경으로 하고 있다.우리나라도 이젠 외형상으로 온전한 지방자치제의 틀을 갖추게 되었다. 현재 우리나라의 지방인사행정
5페이지 | 800원 | 2004.11.02
지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안 1. 서론지방자치제가 실시된 이후 지방자치단체가 주민복리의 증진을 위해 반드시 해야 할 일은 인사제도를 개혁하여 유능한 공무원의 충원과 활용을 강화하는 것이다. 지방공무원은 지방정부의 중요한 자원이며, 지방정부의 생산성을 결정짓는 결정적 요소이다.
15페이지 | 800원 | 2004.02.10
地方人事行政에 關한 說問 報告書Ⅰ. 조사표의 분석1) 지방인사행정에 관한 설문 2) 개인적 특성에 관한 사항Ⅱ. 조사표의 적용방법1) Ⅰ항의 지방인사행정에 관한 문항은 조사 대상을 친척과 고교 동창생 중 공무원으로 재직 중인 자를 대상으로 삼았기에 전화와 FAX로 조사의 목적과 방법을 통보하
7페이지 | 1,200원 | 2009.09.03
지방자치단체의 승진적체의 개선방안에 관한 연구-충북도청을 중심으로, 고시 출신 사무관의 시․도 배치와 관련하여목 차제1장 서 론제1절 조사대상 기관의 소개 및 선정배경1. 문제 인식 및 조사대상 기관 선정 배경2. 조직구조에 대한 소개 및 설명제2절 인사기관의 역할 및 기능1. 충청북도청
38페이지 | 2,800원 | 2011.03.07
지방자치의 확립이 시급해지고, 그에 따라 여러 가지 문제들에 대한 논의들이 되고 있다. 그 중 가장 인사 행정에 관련된 것은 핵심이 되고 있다. 그 이유는 행정을 시작하는데 있어서, 직접적으로 행정을 하는 구성원들이 근본적이기 때문이다. 시간이 지날수록, 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부
5페이지 | 1,400원 | 2008.06.27
[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
인적자원관리론 2학년 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징 2. 국가공무원의 인사제도 – 다면평가3. 지방공무원의 인사제도 – 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의
11페이지 | 6,000원 | 2022.04.15
인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책(여성, 장애인, 이공계, 지방인재)
인사상담제안제도 등의 수단을 동원한 행정의 인간화, 공무원단체의 활용, 인사행정의 분권화, 엽관주의적 요소의 활용 등을 들 수 있다.☞ 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)=>21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력 확보를 위해선 다양한 인적자본(Human Capital)을 효율적으로 활용
2페이지 | 1,000원 | 2010.03.09
지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁, 향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방자치 인사행정의 인사자치권1. 자치권 확대의 방향1) 모든 자치단체에 적용되는 통일적 기준을 폐지 혹은 최소화2) 각 지방자치단체를
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
지방공기업,지방공기업종류와현황,지방공기업재무관리및 조직인사관리,공기업분석
주제: 지 방 공 기 업Ch.1지방공기업의 의의Ch.2지방공기업의 종류와 현황Ch.3제3섹터Ch.4지방공기업의 조직인사 관리Ch.5지방공기업의 재무관리C O N T E N T SCh.6지방공기업의 경영평가Chapter.1 지방공기업의 의의1. 지방공기업의 개념지방자치단체가 주민의 복지증진을 위하여 직접간접으로 경
48페이지 | 2,000원 | 2013.05.20