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기업 HRD(인적자원개발)패러다임 변화Ⅴ. 기업 자금조달패턴 변화1. 내부자금 구성별 비중추이2. 외부자금 조달형태별 비중 추이3. 여유자금 조달규모추이Ⅵ. 기업 지배구조 변화참고문헌Ⅰ. 기업 부채상환능력 변화1. 부채상환능력 지표 추이(이자보상비율)― 기업의 이자지급능력을 나타내는 利
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
[인적자원관리] 능력 성과주의를 지향하는 승진 및 연봉제 운영개선- 포스코기업사례
위에 동기부여강화● 대리근속승진 확대● 우수주임 총괄 직 승진경로 설정및 열위주임에 대한 인사조치 병행퇴직조건부 전직지원Outplacement(6개월)+휴직(6개월)전직사원 특별휴직(12개월)정상급여 지급(직능할당활동비, 차량유지비 제외)전환배치타부서 장, 계열협력사 인력 요청 시 등퇴직
14페이지 | 1,600원 | 2005.03.17
기업은 4.1%발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계(7/16)4)연봉결정 기준(1994년)-능력 10.0%성과 10.0%능력+성과 20.0% 능력+성과+작업태도 50.0%기타 10.0%합 계 100.0%5)연봉제 도입계획-1994년 조사기업중 93.4%가 연봉제의 도입계획이 없슴. 발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계(8/16)6)연봉제 도입을 희망하
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
아니다. 그런데 어떻게 그것을 매출채권이라 부를 수 있겠는가? 마찬가지로 1억 원어치 물품을 사고 5천만 원을 지급했다면 역시 대금결제행위일 뿐 재화나 용역의 제공과는 아무런 관계가 없다. 결국 이런 경우에도 해당 계정과목 대신 ‘현금’ 또는 ‘매출채권’이란 이름을 사용할 수밖에 없다.
4페이지 | 2,000원 | 2023.09.18
기업이 올린 주당순이익(배)이 더 크다는것을 알 수 있고, 그로 인해 MER도 제일모직이 더 높게 나타났다.이를 통해 우리는 LG패션은 상대적으로 저평가 되고 있다는 것을 알 수 있다.시장가치를 나타내는 주가관련비율PER, MER 비교듀퐁분석기법ROE(순이익/자기자본)LG패션의 ROE가 더 높은 것으로 보아
39페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
중소기업 기술의 중요성, 중소기업 기술의 능력, 중소기업 기술의 투자, 중소기업 기술의 연구회, 중소기업 기술의 관련용어 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업 기술의 중요성Ⅲ. 중소기업 기술의 능력Ⅳ. 중소기업 기술의 투자Ⅴ. 중소기업 기술의 연구회Ⅵ. 중소기업 기술의 관련용어1. 주관기업2. 위탁
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
기업 기술능력, 기업 내부능력, 기업 직업능력, 기업 인건비지불능력, 기업 부채상환능력 분석Ⅰ. 기업 기술능력Ⅱ. 기업 내부능력1. 팀운영은 최고경영자에 의하여 유의한 영향을 미치고 있으며, 이것은 계속해서 내부능력에 유의한 영향을 미치고 있다2. 팀운영은 연구개발, 생산, 마케팅 등의 모든
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
능력개발사업은 직접적으로 중소기업의 직업훈련을 규율하고 지원한다. 실업 후 부조가 아닌 예방의 차원에서 재직근로자를 대상으로 향상훈련 및 전직훈련을 강화하고, 재취업을 희망하는 실업자들에게는 실업기간 중 단순한 실업급여만을 지급하는 것이 아니라 재취업훈련을 받을 수 있는 제도적
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
삼성그룹(삼성)의 형성과정, 사업다각화, 삼성그룹(삼성)의 현황, 삼성그룹(삼성)의 기업광고, 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT), 삼성그룹(삼성)의 재벌정책, 삼성그룹(삼성)의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성그룹(삼성)의 형성과정Ⅲ. 삼성그룹(삼성)의 사업다각화Ⅳ.
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 유형, 특성, 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 역할, 능력, 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 도덕적 위험, 인력확보, 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 창업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 유형1. 고객 지향적 경영자2. 혁신 지향적 경영자3. 종
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.12