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1페이지 | 1,000원 | 2018.02.18
[조직행동론] 충북소주 동기부여 시스템 및 복지제도 방문 조사 분석
지각, 결석에 관한 벌 제도충북소주에서는 인정되는 특별한 경우를 제외하고는 2번째 지각까지는 상사가 비공식적 구두경고를 실시한다. 그래도 계속 지각하면 시말서를 작성하고, 그 다음단계는 징계를 공식화 하여 문서경고로써 인사기록 카드에 남겨 포인트를 제하는 등의 징계를 한다. 드물게는
23페이지 | 2,100원 | 2010.11.24
지각, 업무명령 위 반 등이 있다. 따라서 단순히 근로자가 업무시간 종료 후에 사생활 과정에서 나타난 비 행은 기업질서의 유지와 무관하므로 징계권 행사의 대상이 되지 않는다. 다만 판례는 근로자의 사생활의 비행이 사업 활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손 할 염려가 있는 경우
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
시말서 제출요구의 거부와 그에 대한 해고처분 -> 균형을 상실한 것으로서 무효 처분2. 동료직원이 만취하여 난동을 벌인 결과 작업장을 이탈한 근로자 -> 징계해고 무효 처분3. 버스운전사의 운행질서위반- 내용성질정도 등을 종합했을 경우 -> 징계사유와 징계해고 사이에 사회통념상 요구되는 균
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
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